专业精品陕西省咸阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省咸阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库及参考答案（预热题）第I部分单选题（50题）1.最常见的福利计划模式是（）A:市场领先型B:市场匹配型C:市场落后型D:市场混合型答案：B2.企业大学发展的最终模式是（）A:合作型组织模式B:阿什里德模式C:战略联合型组织模式D:持续发展型模式答案：C3.WAI和（）有关。A:能力B:岗位C:职位级别D:工作态度答案：D专业精品陕西省咸阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素A:市场竞争B:反垄断法C:产业组织政策D:共同投资答案：D5.绩效棱镜首先要考虑的是（）。A:利益相关者的需要B:利益相关者的贡献C:企业的需要D:战略答案：A6.()的特征为自治性、争议主体的合意性和非严格的规范性。A:公力救济B:自力救济C:社会救济和公力救济相结合D:社会救济答案：B7.某企业绩效指标库自公司岗位分为一至四层，某部门下属班组的绩效指标会位于（）A:第三层B:第四层C:第一层D:第二层答案：A专业精品陕西省咸阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）模式缴纳风险抵押金是基础年薪的50%。A:WXB:NC:GD:Y答案：B9.()是主要针对强制性指标的考评积分方法。A:减分考评法B:说明法C:百分率法D:0—1法答案：D10.（）不属于“跳槽热”现象出现的原因。A:生活原因B:社会原因C:经济原因D:政治原因答案：A11.从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。A:作业程序和短期战术性操作B:员工与长期发展战略C:短期战术性操作和员工D:长期发展战略与作业程序答案：A专业精品陕西省咸阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.(2016年5月)（）属于人力资本支出中的无形支出。A:保健支出B:放弃工作的损失C:学习的艰苦D:教育支出答案：B13.(2015年11月)在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。A:问卷主体B:问卷说明C:意见征询D:基本信息答案：C14.（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。A:人力资本工资理论B:均衡价格工资理论C:边际生产力工资理论D:集体谈判工资理论答案：C15.（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。A:重大劳动卫生事故B:劳资冲突C:重大劳动安全卫生事故D:重大劳动争议答案：B专业精品陕西省咸阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.非经济性福利不包括（）。A:良好的工作环境B:住房补贴C:培训机会D:职业生涯设计答案：B17.（）不属于劳动力需求模型的修正。A:工资效益理论B:信号工资理论C:效率工资理论D:薪酬差异理论答案：A18.(2015年11月)梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。A:现代管理时期B:科学管理时期C:后现代管理时期D:经验管理时期答案：A19.重大伤亡事故(10人以上30人以下)需上报（）。A:地市级工会组织B:省级劳动保障部门C:县级以上公安部门D:国务院主管部门答案：D专业精品陕西省咸阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.头脑风暴法的会议通常限定的时间是（）。A:60分钟?90分钟B:5分钟?10分钟C:30分钟?60分钟D:10分钟~20分钟答案：C21.重大突发事件的实质是()纠纷激化的具体表现。A:劳资双方B:劳资权利C:劳动关系D:利益分配答案：B22.下列不属于有效的员工培训体系三个层面的是（）。A:资源层B:文化层C:制度层D:运营层答案：B23.关于劳工问题，错误的说法是（）。A:经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断B:只有部分劳动关系运行中出现的矛盾才会构成劳工问题C:劳工问题是群体性、社会性的现象D:劳工问题的发展有其自身规律答案：A24.对于高级语言开发人员的晋升策略应以()为依据更合理。专业精品陕西省咸阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师...
