2024年山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库（全国通用）VIP专享VIP免费

专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库（全国通用）第I部分单选题（50题）1.行为主导型的绩效考评方法具有()的优点。A:操作简单B:受主观影响大C:实施成本低廉D:开发成本小答案：D2.在素质能力测评中。最常使用的差异量数是（）。A:标准误B:标准差C:平均数D:中位数答案：B3.下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是()A:自下而上法B:变量测评法C:业务流程法D:自上而下法答案：B专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.关于人力资源部门在绩效管理方面管理责任的表述不正确的是（）。A:收集反馈信息B:根据人力资源开发计划制定相应的绩效管理决策内容C:培训实施绩效管理的人员D:在本部门认真执行绩效管理制度,起到示范作用答案：B5.()不是企业制定培训总体目标的依据。A:所在行业发展总体趋势B:企业人力资源总体规划C:企业总体战略目标D:企业培训需求分析答案：A6.企业人员供给计划不包括()A:招聘计划B:内部调动计划C:培训计划D:晋升计划答案：C7.选项中属于岗位深度扩大法的是（）。A:包干负责B:充实岗位工作内容C:增加岗位的工作内容D:延长加工周期答案：B专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.通过岗位评估来（）是制定和实施核心人才继任计划的首要环节。A:明确核心人才素质特征B:明确关键岗位、识别核心人才C:明确企业战略和核心能力要求D:培养核心人才的继任者答案：B9.对人际接触和交往频繁的工作岗位尤为重要的绩效考评效标是()A:行为性效标B:过程性效标C:特征性效标D:结果性效标答案：A10.绩效管理活动的核心内容是（），它从微观上体现了绩效管理的目标和要求。A:绩效诊断B:绩效计划C:绩效考评D:绩效沟通答案：C11.（）是将已经确定的职能按照一定的逻辑关系，逐步进行细化，将总职能分解为若干相对独立的易于操作的具体业务活动。A:职能调整B:职能分解C:职能合并D:职能分析答案：B专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.在生产要素市场，（）是生产要素的需求者。A:政府B:市场C:企业D:居民户答案：C13.对培训效果进行行为评估的时间应为()。A:培训结束三个月或半年以后B:课程结束时C:培训结束半年或一年以后D:课程开始时答案：A14.采用()制定薪酬计划，可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性。[2011年5月二级真题]A:从上而下法B:由外到内法C:从下而上法D:由内到外法答案：A15.()是起源于临床心理学和精神病治疗法的一种测评方法。A:品德测评B:问卷测评C:心理测试D:投射技术答案：D专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.(2015年5月)薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是（）A:特定岗位薪酬B:岗位薪酬C:职位薪酬D:专业岗位薪酬答案：A17.企业战略的实质是实现外部环境.（）和战略目标三者之前的动态平衡。A:经营环境B:企业实力C:市场环境D:管理水平答案：B18.影响劳动环境的因素不包括（）。A:工作丰富化B:工作地组织C:温度与湿度D:照明与色彩答案：A19.原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》白()起施行。A:37742B:38626C:38108专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:38261答案：C20.以下不属于员工培训规划设计的基本程序的是()。A:撰写培训规划方案B:提出培训规划的需求C:获取培训规划的信息D:培训规划的研讨与修正答案：B21.下列选项是处理生产与安全两者之间关系的基本准则的是（）。A:预防为主B:奖惩分明C:安全第一D:以人为本答案：C22.()不能体现企业投入经费进行培训的效益。A:任职者完成超过本职位技能要求的工作B:为企业中长期的人才需求做好储备C:任职者提高完成本职工作的质量D:培训费增加，增强企业知名度...