专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省汉中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题（精选题）第I部分单选题（50题）1.工资指导线（）主要适用于经济效益较差或亏损企业。A:下线B:上线C:标准线D:基准线答案：A2.（）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。A:课程评价B:课程内容C:课程空间D:课程目标答案：D3.(2015年5月)下列选项中，属于劳务关系客体的是（）A:智力成果B:权力义务C:组织D:法人答案：A专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.关于战略导向KPI的表述，不正确的是（）。A:有利于企业战略的实施B:将财务与非财务指标结合C:战略目标自上而下分解D:以控制为中心答案：D5.（）是指员工所感觉到的报酬结果决定方式的公平性。A:分配公平B:互动公平C:程序公平D:制度公平答案：C6.下列对面试特点的描述，不正确的是（）。A:以谈话和观察为主要工具B:面试考官与应聘者在面试过程中的地位是不平等的C:面试是一个单向沟通的过程D:面试具有明确的目的性答案：C7.下列描述中，最接近你常态的感觉是（）。A:有知己，没朋友B:没朋友，没知己C:有朋友，有知己D:有朋友，没知己答案：D8.（）属于岗位设计的传统方法研究技术。专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:现代功效学方法B:关键指标法C:程序分析法D:工业工程方法答案：C9.下列关于岗位工资制的说法，不正确的是()A:有利于贯彻同工同酬原则B:根据岗位性质给付工资C:以岗位分析为基础D:工资给付的主观性较强答案：D10.市场的主要因素，不包括()。A:购买欲望B:产品偏好C:人口D:购买力答案：B11.()是适用于营销人员的薪酬支付制度。A:浮动薪酬制B:计件薪酬制C:技能薪酬制D:提成薪酬制答案：D12.下列关于强迫选择法的表述，不正确的是()A:是一种定量化考评方法专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:可以用来考评特殊工作行为表现C:属于行为导向型的客观考评方法D:属于行为导向型的主观考评方法答案：D13.如果想提升在职人员的专业技能，那么对于在职人员培训内容的主体是()A:企业发展状况、相关规章制度B:企业文化C:管理能力提升D:生产、制造、研发、营销等专业知识答案：D14.()是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。A:投射效应B:光环效应C:首因效应D:刻板印象答案：C15.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议,属于()。A:个别争议B:利益争议C:集体争议D:权利争议答案：B16."好人不好，强人不强，弱者不弱"这种绩效考评误差是()A:个人偏见专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:宽厚误差C:苛严误差D:居中趋势答案：D17.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()A:45293B:45295C:45294D:1/答案：C18.劳动法的最主要表现形式是()A:地方性劳动法规B:劳动法律C:劳动规章D:国务院劳动行政法规答案：B19.()旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。A:全面任务分析模型B:循环评估模型C:绩效差距分析模型D:阶段评估模型答案：B20.()不宜用作培训认知成果的评估标准。A:作业操作规范专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:企业管理理论C:绩效考评步骤D:财务核算原理答案：A21.员工处理与领导的关系时，正确的做法是（）。A:对于领导含糊交办的任务，要含糊地执行B:即使知道领导的决策是错误的，也要不折不扣地执行C:如果不同意领导的意见.要敢于随时说出自己的想法D:一般不越级汇报工作答案：D22.在评估培训效果时，()用于评估投资大、培训效果对企业发展影响较大的项目。A:观察法B:访谈法C:电话调查法D:问卷调查法答案：A23.从培训内容上看，通过自学，可以掌握（）。A:...
