2024年陕西省咸阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库及答案（易错题）VIP免费

专业精品陕西省咸阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省咸阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库及答案（易错题）第I部分单选题（50题）1.关于现代职业观，正确的说法是（）。A:尊重自己所从事的职业并愿意努力付出，是现代职业观的基本价值尺度B:按照人的个性和需求，自由地选择职业，即为现代职业观C:一切按法律要求办事是现代职业观的核心D:每个人都有自己的职业观，不可能形成共同的现代职业观答案：A2.与法律比较，道德（）。A:比法律的适用范围广B:比法律的社会影响力小C:比法律模糊D:比法律产生得晚答案：A3.下列关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。A:仲裁主体具有特定性B:仲裁遵循非强制性原则C:仲裁要遵循回避制度D:仲裁对象具有特定性答案：B专业精品陕西省咸阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.对管理性组织和服务性组织的考评，一般不宜采用的指标是（）。A:工作方式B:工作产出C:工作效率D:组织气氛答案：B5.以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是()A:内容不合法的不具有法律效力B:以正式文件的形式公布C:用人单位可不考虑职工的意见D:其制定程序是先职工参与后正式公布答案：C6.招募成本效用的计算公式为()。A:招募成本效用=录用人数/招募总成本B:招募成本效用=应聘人数/招募期间的费用C:招募成本费用=正式录用的人数/录用期间的费用D:招募成本费用=被选中人数/选拔期间的费用答案：B7.()是从企业宏观的角度对绩效管理制度进行的设计。A:绩效管理具体程序设计B:绩效管理的总流程设计C:绩效管理的方法设计D:绩效管理的制度设计答案：B专业精品陕西省咸阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。A:0.05B:0.08C:0.01D:0.03答案：A9.（）是指由工作性质和特征相似的若干职系构成的岗位群.A:职等B:职系C:职门D:职组答案：D10.()是由罗伯特·S·卡普兰和大卫·P·诺顿共同创造的一套业绩评价体系。A:关键绩效指标B:平衡计分卡C:目标管理法D:经济增加值答案：B11.组织无领导小组讨论时，被测评者的人数一般应控制在（）。A:16～20人B:6～9人C:3～5人D:10～15人专业精品陕西省咸阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是()。A:预测效度B:同侧效度C:费用效度D:内容效度答案：B13.应聘者一进入面试现场，面试考官就觉得他不错，这种面试偏见属于（）。A:对比效应B:首因效应C:录用压力D:晕轮效应答案：B14.员工素质测评标准体系的构成要素不包括()A:时间性要素B:工作绩效要素C:行为环境要素D:结构性要素答案：A15.面试评分中的量化往往是（）。A:模糊量化B:类别量化C:一次量化D:二次量化专业精品陕西省咸阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.（）不属于劳动安全卫生保护费用。A:医疗保险费B:工伤保险费C:健康检查和职业病防治费用D:劳动安全卫生教育培训经费答案：A17.（）贯穿于培训整个过程，起着承上启下的关键作用。A:培训课程设计B:培训规划C:培训评估D:培训需求分析答案：C18.劳动定额法属于()绩效考评方法。A:品质导向型B:结果导向型C:行为导向型D:综合型答案：B19.实施360度考评的程序是()。A:③④②①B:①②③④C:②③①④D:③①②④答案：D专业精品陕西省咸阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.以()为导向的薪酬结构有利于激发员工的工作热忱和责任心。A:绩效B:行为C:工作D:技能答案：C21.企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括()A:制定科学的员工激励机制B:合并和关闭臃肿机构C:改进生产加工工艺设计D:提高员工生产业务技能答案：B22.面对同样的工作任务，小王一天完成，小李则需要三天时间，这体现...