2024年山西省长治市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库附参考答案（夺分金卷）VIP免费

专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省长治市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库附参考答案（夺分金卷）第I部分单选题（50题）1.关于人才招募,下列说法错误的是()A:岗位说明书是人才招募的重要依据B:人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量C:招募环节具有过滤功能D:应尽可能吸引更多应聘者答案：D2.可实行一次性认可的货币奖励或一些非货币性奖励的团队类型是（）A:流程团队B:平行团队C:项目团队D:合作团队答案：B3.对于集体谈判的策略，关键要素是()。A:妥协B:留有较大的余地C:让步D:分析对方的余地答案：A专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）的事故属于重大伤亡事故。A:10人以上30人以下重伤B:10人以上30人以下死亡C:3人以上10人以下死亡D:3人以上10人以下重伤答案：B5.职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。A:时间梯度原则B:协作进行原则C:机会均等原则D:利益整合原则答案：B6.对于劳动争议诉讼，人民法院接到诉状后，应当在()日内进行审查。A:8B:5C:7D:6答案：C7.学习型组织五阶段模型的提出者是()。A:彼得·圣吉B:约翰·瑞定C:佛朗西斯·赫瑞比D:鲍尔·沃尔纳专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.自劳动能力鉴定结论做出之日起()年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的。可以申请劳动能力复查鉴定。A:3B:1C:2D:4答案：B9.公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难。你会（）A:说明情况，自己不捐B:少捐一点C:尽自己的最大可能去捐助D:跟大家一样捐答案：B10.弗里德曼提出的行为模式关注的是（）对压力的影响。A:个性特点B:生活条件C:经济问题D:家庭问题答案：A11.关于优秀员工的执行力，世界500强企业提出了明确要求，根据世界500强企业的要求，所谓执行力是指员工（）。A:绝不涉足企业规定之外的事务B:把事情做成，做到他自己认为最好专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:对要求之外的事务也要敢于突破D:像战士服从命令一样令行禁止答案：D12.(2017年11月)()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素A:共同投资B:反垄断法C:产业组织政策D:市场竞争答案：A13.员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。A:绩效反馈面谈B:绩效申诉C:核算考核结果D:制定绩效改进计划答案：D14.()人力资本战略的制定和实施过程是自下而上的。A:变革型B:增长型C:合作型D:指令型答案：B15.和员工主动离职率成相关关系的是（）。A:员工的晋升率B:在企业内部的发展期望C:在企业外部的发展期望专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:工作满意度答案：D16.关于职业道德规范“敬业”，正确的说法是（）。A:敬业是对从业人员最根本、最核心的要求B:敬业是带有激情色彩的追求C:敬业与否要看工作是否适合自己的愿望和能力D:敬业的本质在于内心，与外在要求无关答案：A17.与传统绩效管理方法相比，平衡计分卡更加注重（）的考核。A:驱动性指标B:内部指标C:财务指标D:结果性指标答案：A18.下列说法中，符合“世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准”的是（）。A:忠诚是重要的，无论何时都要站在企业立场上思考问题B:员工既要保持鲜明的个性与独立性，又要学会团队合作C:为了维护企业利益，员工必须懂得如何使他人分担责任D:能力不是主要的，只要有敬业精神，能力会提高答案：D19.(2017年11月)下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()A:重新安排工作日程让员工安心参与培训B:与受训者共同讨论培训中遇到的难题C:在培训中任教专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受答案：A20.企业集团的各...