2024年山西省朔州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库含答案（实用）VIP专享VIP免费

专业精品山西省朔州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省朔州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库含答案（实用）第I部分单选题（50题）1.企业员工素质测评的准备阶段包括以下步骤：①制定测评方案；②组织强有力的测评小组；③收集必要的资料。正确的排序是()A:③①②B:②①③C:③②①D:②③①答案：C2.所谓“一好百好”“一坏百坏”体现了社会知觉的()效应。A:对比B:光环C:投射D:首因答案：B3.在面试准备阶段，()是促使面试顺利进行的指导方针。A:面试团队B:面试评估C:面试指南D:面试问题答案：C专业精品山西省朔州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.若企业想采取适合的组织发展战略，对组织结构做出的调整战略不包括（）。A:纵向整合战略B:增大数量战略C:横向整合战略D:扩大地区战略答案：C5.确定工资指导线水平应考虑的相关因素不包括（）。※A:人工成本水平B:企业经营状况C:劳动力市场价格D:社会劳动生产率答案：B6.企业人员需求预测方法中，（）不属于量化分析方法。A:德尔菲法B:趋势外推法C:人员比率法D:生产模型法答案：A7.企业年金的企业缴费每年不超过本企业上年度员工工资总额的（）。A:45305B:45301C:45297D:45303专业精品山西省朔州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是()。A:企业劳动关系调节的重要形式B:企业规章制度的组成部分C:劳动者单方的行为规范D:以用人单位为制定的主体答案：C9.薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的()A:期望满足程度B:客观比较结果C:实际感受程度D:主观心理感受答案：D10.人力资源内部供给预测的方法不包括()。A:管理人员接替模型B:马尔科夫模型C:回归分析法D:人力资源信息库答案：C11.劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。A:人口普查B:经济普查C:问卷调查D:抽样调查答案：D专业精品山西省朔州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.360度考评的缺点不包括()A:结果有效性差B:相对而言成本较高C:定性评价比重较大D:信息一致性差答案：A13.对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采取的方法是()。A:交叉岗位换算法B:倒推比较法C:经验判断法D:基本点数换算法答案：B14.部门结构模式主要有五种形式，而较适应大型企业的应是（）。A:事业部制和模拟分权制B:矩阵结构制C:职能制D:直线制答案：A15.()是员工测评与选拔活动的中心与纽带。A:设计测评表B:设计测评与选拔标准体系C:选定测评方式D:确定测评者答案：B专业精品山西省朔州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.员工培训认知成果一般可以采用()的方法来评判。A:仅有笔试B:面谈法C:仅有口试D:笔试或口试答案：D17.下列绩效考评方法中，人力、物力耗费相对较低的是()。A:成绩记录法B:直接指标法C:绩效标准法D:360度考评法答案：B18.()是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。A:岗位写实B:观测法C:作业测时D:岗位抽样答案：D19.特别适合普通职员招聘的员工招募方法是()。A:任命法B:推荐法C:档案法D:布告法答案：D专业精品山西省朔州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.劳动争议仲裁委员会的成员不包括()。A:用人单位代表B:同级工会代表C:劳动行部门代表D:劳动者代表答案：D21.岗位横向分类的最后一步是划分()A:岗级B:岗等C:职级D:职系答案：D22.现代人力资源管理以()为中心。A:劳动资料B:劳动对象C:劳动者D:劳动环境答案：C23.人力资源费用支出控制的作用不包括()。A:防止滥用管理费用B:最大限度地控制人工成本C:降低人力资源管理费用D:保证员工合法权益答案：D24.劳动定额法属于（）绩效考评方法。专业精品山西省朔州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:行为导向型B:综合导向...