2024年山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库及答案（网校专用）VIP免费

专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库及答案（网校专用）第I部分单选题（50题）1.在企业文化中，居于核心地位的是（）。A:企业价值观B:规章制度C:企业作风D:企业礼俗答案：A2.用人单位可聘用的外国人，聘用期限不得超过()。A:15年B:5年C:3年D:10年答案：B3.某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高。A:0.9B:0.25C:0.5D:0.75答案：B专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.以下关于行为主导型的绩效考评的说法，错误的是()。A:适合对管理性工作岗位的考评B:重在工作过程C:操作性较强D:适合对生产性、操作性工作岗位的考评答案：D5.以下关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()。A:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的B:德尔菲法适合于人力资源需求的长期趋势预测C:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求的预测D:转换比率法无法说明不同类别员工需求的差异答案：A6.以下关于社会保险的说法不正确的是（）。A:社会保险当事入不能自行选择是否参加保险B:社会保险不具有强制性C:对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现D:社会保险当事人不能自行选择保险项目答案：B7.在薪酬调查数据的统计分析中，如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，所应采取的分析方法为()A:频率分析法B:回归分析法C:数据排列法D:简单平均法专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，宜采用()。A:品质导向型考评法B:综合的绩效考评方法C:结果导向型考评法D:行为导向型考评法答案：D9.（2018年11月）根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（）。A:薪酬计划B:从下而上法C:薪酬调整D:从上而下法答案：B10.人力资源开发不包括()。A:生理开发B:心理开发C:制度开发D:环境开发答案：C11.（）是绩效考评要素选择的前提和基础。A:岗位评价专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:岗位分析C:员工面谈D:工作描述答案：B12.（2019年5月）关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（）。A:涉及个人绩效方面的严重问题，不应轻易列为会谈话题B:与其他面谈相同，也应该做好书面记录C:要明确重点，管理者应控制会谈进程D:对个别难题，可占用较多时间力求得到全面解决答案：D13.（）面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一一种形式的面谈。A:双向倾听式B:解决问题式C:综合式绩效D:单向劝导式答案：C14.市场的主要因素，不包括()。A:人口B:购买力C:产品偏好D:购买欲望答案：C15.()是团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:团队学习B:团队建设C:团队发展D:团队成长答案：A16.()是企业及员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。A:企业附加福利B:企业年薪C:企业公积金D:企业年金答案：D17.企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。A:辅助性B:重复性C:工艺性D:技术性答案：B18.()是指必须完成的与职务相称的工作义务。A:责任B:权限C:职业D:职能答案：A专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.()是管理者根据绩效计划，采取恰当的领导风格，对下属进行持续的指导，确保员工工作不偏离组织战略目标，并提高其绩效周期内的绩效水平以及长期胜任素质的过程。A:绩效监控B:绩效考评C:绩效管...