2024年山东省济南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库含答案【B卷】VIP免费

专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省济南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库含答案【B卷】第I部分单选题（50题）1.(2018年5月)在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人A:工厂B:集团本部C:事业部D:以上均是答案：B2.()是指每个管理者所直接领导的人员数量。A:控制幅度B:员工人数C:管理层级D:责任链答案：A3.工作常富于变化属于（）的压力源。A:组织结构与气候B:组织中角色C:工作本身因素D:组织中人际关系答案：C专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()是公司的二级战略。A:总体战略B:职能战略C:业务战略D:技术战略答案：C5.员工晋升的基本程序包括：①选择合适的晋升对象和方法；②提出岗位员工空缺报告；③批准和任命；④对晋升结果进行评价；⑤部门主管提出晋升申请书；⑥人力资源部审核和调整。排序正确的是（）。A:⑤⑥②①③④B:①②③④⑤⑥C:②①③⑤⑥④D:②④①⑤⑥③答案：A6.下列不属于战略导向培训配套体系的是()。A:战略导向的培训开发体系B:战略导向的企业文化体系C:战略导向的培训制度体系D:战略导向的后勤支撑体系答案：A7.薪酬低、关联收益也低的组织倾向于采用（）交易模式。A:家庭式B:商品式C:雇佣式专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:宗教式答案：B8.工伤认定结束后，社会保险行政部门应将工伤认定的相关资料保存（）年。A:60B:15C:50D:20答案：C9.人力资本是高增值的资本，体现了人力资本的（）。A:能动性B:累积性C:收益递增性D:无限的创造性答案：C10.《劳动合同法》规定，合同期一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。A:1个月B:3个月C:2个月D:4个月答案：C11.从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(A:企业管理型发展专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:专业技术与管理型发展C:专业技术型发展D:技能操作型发展答案：D12.企业采用创新产品策略时，其企业文化往往是（）。A:官僚式+市场式B:发展式+市场式C:家族式+市场式D:官僚式+发展式答案：B13.人民法院应该在（）日内审查书面诉讼，对于符合条件的案件予以立案。A:20B:15C:5D:7答案：D14.(2016年5月)（）组织结构即为控股公司结构。A:H型B:U型C:Y型D:M型答案：A15.学习型组织的特征不包括（）。A:由多个创造型团队组成专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:组织边界被清晰界定C:愿景驱动型的组织D:自由管理的扁平型组织答案：B16.(2017年5月)总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用A:结果分析B:功能分析C:方法分析D:结构分析答案：B17.一般而言，韩国企业集团的四级组织结构形式是（）。A:集团会长—营运委员会—子公司—工厂B:集团本部—事业部—工厂—班组C:母公司一子公司—工厂一车间D:经理会—公司—工厂—班组答案：A18.边际生产力工资理论中的静态社会所具备的特征包括（）。A:设备的形式可以改变B:产品市场是完全自由竞争的市场，但是最低工资由政府来确定C:顾客的爱好和工艺的状态变化不大D:同行业人员具有多标准工资率答案：A19.按运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（）。专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:基础性胜任特征B:概念胜任特征C:个人胜任特征D:政治性胜任特征答案：B20.从个人层面上看，学习型组织有助于（）。A:促进组织中形成员工之间探讨和对话的氛围B:建立学习及共享系统，促使成员迈向共同愿景C:促进组织与环境相适应，更好为社会及大众服务D:鼓励员工共同合作，增强团队的凝聚力答案：A21.(2015年11月)社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前...