专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省西安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库含答案【B卷】第I部分单选题（50题）1.社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）A:客观性B:社会性C:主观性D:历史性答案：A2.（）属于特殊能力测试A:DATB:RITC:SDSD:cops答案：A3.(2016年5月)（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。A:总体战略B:职能战略C:业务战略D:外部战略专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.(2016年5月)从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。A:设计薪酬制度的专家B:企业经营战略的合作伙伴C:企业改革的代理人D:绩效贡献的领跑人答案：C5.绩效指标库中,指标的责任人是指()A:计算指标得分的人B:承担考评指标的人C:收集绩效信息的人D:对指标完成情况打分的人答案：B6.（）模式认为经营者的效益年薪是其经营的风险收入。A:GB:NC:WHD:Y答案：A7.(2015年11月)（）环节负责课程设计和教学设计。A:培训需求分析B:培训效果评估C:培训活动组织实施D:培训计划制定专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.(2017年5月)（）不属于绩效管理工具A:CSFB:KPIC:MBOD:BSC答案：A9.双因素理论中，（）属于保健因素A:工作丰富化B:成就感C:培训D:薪酬答案：D10.(2018年5月)绩效指标库中,指标的责任人是指()A:收集绩效信息的人B:对指标完成情况打分的人C:承担考评指标的人D:计算指标得分的人答案：C11.（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。A:ISO9000B:ISO10015C:ISO9001D:ISO14000答案：B专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.某男，家贫，妻重病多年，外债累累。近日，妻病情加重，为了给妻子治病，他下列可能的做法中，你能够接受的是（）。A:已经尽力，听天由命B:卖掉器官C:入室盗窃D:假装挟持人质，引起媒体关注答案：A13.销售人员具体的薪酬政策和措施不包括（）。A:销售人员的薪酬应低于工程人员B:给予对市场开发有重大突破者特殊奖金C:薪酬取决于企业效益D:相对短缺的中高级营销人才的薪酬可能较一般管理人员高答案：A14.关于职业道德规范“敬业”，正确的说法是（）。A:敬业与否要看工作是否适合自己的愿望和能力B:敬业是带有激情色彩的追求C:敬业是对从业人员最根本、最核心的要求D:敬业的本质在于内心，与外在要求无关答案：C15.(2015年5月)期权的行权期限一般不超过（）。A:5年B:3年C:20年D:10年答案：D专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.母子公司之间一般的联络方式（）。A:共同出资型B:环状持股型C:资金借贷型D:层层控股型答案：D17.从时限上区分，长期战略规划应在5年以上。中短期战略规划，即在近期的（）年内所采取的战略决策。A:1～2B:3～5C:1～3D:4～5答案：B18.(2016年5月)由“岗位职责，工作内容”归纳总结而出的指标是（）。A:KPIB:PCIC:WAID:PRI答案：D19.(2016年5月)在沙盘推演测试过程的（）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。A:熟悉游戏规则B:被试热身C:实践模拟专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:考官初步讲解答案：B20.（）对解决过去常常遇到的问题是有效的。A:直线型思维B:麻木性思维C:自我中心型思维D:习惯性思维答案：D21.()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。A:滞后型B:人力资本C:混合型D:领先型答案：D22.重要性相对较小或者各团队都具有的公共指标是指（）A:主要指标B:否决指标C:整体指标D:辅助指标答案：D23.平衡计分卡的财务方面强调从（）的立场出发。A:投资者B:员工C:利润...
