2024年山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库及答案（夺冠）VIP免费

专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库及答案（夺冠）第I部分单选题（50题）1.在动态组织设计理论中，()所研究的内容占有主导地位。A:古典组织设计理论B:近代组织设计理论C:静态组织设计理论D:现代组织设计理论答案：C2.孔子曾说过,君子“敬于事而慎于言”,其含义是()。A:谨慎言语,不要因夸口而失信B:言多有失,少说为佳C:想明白了事情的原委,然后再去行动D:明白了事情的原委,然后再去行动答案：A3.以下关于就业的说法，不正确的是()。A:就业者所参加的劳动属于社会劳动B:就业主体的所得不能是经济收入C:就业主体必须有劳动能力D:就业者所从事的劳动是有酬劳动答案：B专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.以下不属于行为导向型考评方法的是（）。A:成对比较法B:直接指标法C:强迫选择法D:强制分配法答案：B5.人力资源的（）能力是企业竞争优势的根本。A:管理B:创新C:技术D:智力答案：B6.培训需求调查计划的内容不包括()。A:确定培训需求调查工作的目标B:主管领导的审批意见C:选择合适的培训需求调查方法D:调查工作的行动计划答案：B7.在相关分析中，r＝－1.00表示两组测评数据（）。A:完全负相关B:无法确定相关关系C:完全正相关D:零相关答案：A8.从企业整个生产过程来看，工作岗位的设计无需满足()的需要。专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:企业劳动分工与协作B:劳动者从事劳动活动在生理上和心理上C:员工发挥自己的技术专长D:提高生产率、增加产出答案：C9.课程内容选择的基本要求中，()既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。A:相关性B:价值性C:系统性D:有效性答案：A10.对素质测评的对象进行直接的定量刻画的量化形式，称为()。A:类别量化B:一次量化C:二次量化D:模糊量化答案：B11.以昨天的记忆代替整个测评时期的全部表现，这属于员工素质测评的（）。A:感情效应B:近因误差C:离散误差D:晕轮效应答案：B专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.由工作性质和基本特征相似相近。而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列称为（）。A:岗级B:职系C:职组D:职门答案：B13.企业管理人员薪酬的构成一般不包括()A:奖金和红利B:福利与津贴C:浮动薪酬D:基本薪酬答案：C14.多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）。A:地区利润中心B:专业成本中心C:产品利润中心D:地区成本中心答案：D15.(2015年5月)面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于（）A:录用压力B:对比效应C:晕轮效应D:首因效应答案：C专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.正常情况下，依照法定程序延长的工作时间每月不能够超过()A:40小时B:20小时C:36小时D:30小时答案：C17.为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用的方法不包括()。A:座谈法B:查看工作记录法C:问卷调查法D:绩效评估法答案：D18.“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”体现了我国传统职业道德的()A:见利思义、以义取利的价值取向B:公忠为国的社会责任感C:恪尽职守的敬业精神D:以礼待人的和谐精神答案：B19.完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由()A:18岁以上的男性劳动者B:16～18岁的劳动者C:16岁以上的劳动者D:18岁以上的劳动者专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A20.绩效管理对员工个人的贡献不包括（）。A:激励功能B:抑制功能C:规范功能D:发展功能答案：B21.绩效考评指标体系设计的程序包括：(1)理论验证；(2)工作分析；(3)修改调整；(4)指标调查。正确排序是()A:(2)(1)(4)(3)B:(1)(3)(2)(4)C:(1)(2)(3)(4)D:(1)(4)(2)(3...