2024年山东省日照市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库附答案【预热题】VIP专享VIP免费

专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省日照市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库附答案【预热题】第I部分单选题（50题）1.(2017年11月)?()属于绩效管理系统构建方面的评估指标。A:系统内部各环节设置的合理性B:绩效信息的客观完整性C:系统层次划分的合理性D:信息系统的安全稳定性答案：C2.关于读书，你的看法是（）。A:现在的书籍太多太烂，不值得读B:读书不如朋友间的交谈收获大C:读书加上思考才是真正的读书D:读与工作相关的书，对自己提升较快答案：C3.人力资本投资中最主要的投资形式是（）。A:心理损失B:保健支出C:机会成本D:教育支出答案：D专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.福利的（）容易让员工低估企业的人工成本。A:延迟性B:稳定性C:合法性D:潜在性答案：D5.集体谈判的不确定性范围位于（）之间。A:工会的坚持点和雇主的下限B:工会的上限和雇主的下限C:工会的上限和雇主的坚持点D:雇主的坚持点和工会坚持点答案：B6.(2017年11月)()的企业大学对外是利润中心。A:战略联合型组织模式B:合作型组织模式C:指导型组织模式D:独立型组织模式答案：D7.(2015年11月)员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。A:客户B:财务C:内部流程D:学习和成长答案：D8.下列不是薪酬战略与企业发展阶段的是（）。专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:企业战略目标阶段B:合并或迅速发展阶段C:正常发展至成熟阶段D:无发展或衰退阶段答案：A9.()具有低任务具体性、低公司具体性和高行业具体性。A:元胜任特征B:行业技术胜任特征C:组织内部胜任特征D:行业通用胜任特征答案：D10.古人所谓“才者，德之资也；德者，才之帅也”，其正确的含义是（）。A:德行居主导地位，对才能起统领作用B:—个人只要有才，就有了道德资本C:“才”和“德”是对立统一的关系D:一个人有了才，他的德行就能充分彰显出来答案：A11.焦点集中在对有限成果的分配的协商指的是()。A:竞争型协商B:分配型协商C:合作型协商D:成果型协商答案：A专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.按照()的不同，胜任特征可分为技术胜任特征，人际胜任特征和概念胜任特征。A:获得方式B:运用情境C:主体D:内涵的大小答案：B13.(2018年5月)()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。A:合作型企业B:福利分配型金C:美国模式D:日本模式答案：A14.心理测试的标准化不包括（）的标准化。A:施测过程B:题目C:施测对象D:解释答案：C15.在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用A:进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位B:审查并更新人才空缺岗位的工作说明书C:确定合格候选人的各种可能来源D:选择最有效的方式吸引候选人来应聘答案：B专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.(2015年11月)当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。A:年终或年中一次性分红B:按利润的一定比重分享C:有保障工资的部分利润分享D:无保障工资的纯利润分享答案：D17.(2017年11月)企业内部人力资源市场的特征不包括()A:强调员工技能的专一性B:一般出现在大中型企业C:员工通过职业生涯阶梯系统向上运动D:外部进入企业的入口有限答案：A18.如果你发现某同事因粗心出现纰漏，但在向领导汇报时撒谎敷衍塞责，你会（）。A:自己不会把实情说出去，但会私下建议同事找领导承担责任B:对企业要真诚，向领导说明实情C:谁的工作都会出现差错，故而装作并不知情D:责任自负，自己不要越位关心此事答案：B19.个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。A:职业选择与准备阶段B:职业生涯中期阶段C:职业生涯后期阶段D:职业生涯早期阶段专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下...