专业精品云南省昆明市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省昆明市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库附答案（巩固）第I部分单选题（50题）1.如果你的上司是一个刚愎自用、脾气暴躁而又狭隘自私的人，你与他相处时会（）。A:多说好话B:少说多做C:忍无可忍D:尽量躲避答案：D2.下列做法中，符合“中国商业诚信公约”规定的是（）。A:倡导科学消费、积极消费、扩大消费等先进的消费方式B:建立和强化商品进货的免检、免验制度C:对售出商品实行商品质量先行负责制D:宣传和树立“以商为本”的经营理念答案：C3.(2018年5月)在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人A:集团本部B:事业部C:以上均是D:工厂专业精品云南省昆明市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.张某为某单位全日制员工，入职8个月以来单位_直未与其签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应向张某总共支付（）的工资。A:12个月B:8个月C:16个月D:15个月答案：D5.下列说法中，符合“世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准”的是（）。A:员工既要保持鲜明的个性与独立性，又要学会团队合作B:忠诚是重要的，无论何时都要站在企业立场上思考问题C:能力不是主要的，只要有敬业精神，能力会提高D:为了维护企业利益，员工必须懂得如何使他人分担责任答案：C6.(2017年5月)劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付()的标准向劳动者加付赔偿金。A:30%-50%B:10%-30%C:100%-200%D:50%-100%答案：D7.(2018年5月)人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。专业精品云南省昆明市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:社会B:环境C:个人D:组织答案：D8.按运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（）。A:基础性胜任特征B:个人胜任特征C:政治性胜任特征D:概念胜任特征答案：D9.目标管理的首要步骤是（）。A:要求主管人员进行授权B:建立完整的目标体系C:针对考核目标进行评价D:建立企业内部奖惩制度答案：B10.离散趋势是一组具有代表性的被试样本的测试成绩的分布结构之一，通常用（）来表示。A:标准差B:信度C:效度D:平均数答案：A专业精品云南省昆明市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.(2016年11月)团队薪酬适用于企业发展的（）。A:成长期B:衰退期C:成熟期D:始创期答案：C12.企业集团的紧密层对应的是()。A:关联公司B:集团公司C:全资子公司D:参股公司答案：C13.公文筐测试的适用对象是（）。A:操作工B:研发人员C:技术人员D:中高层管理人员答案：D14.每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的（）。A:—致性B:特征性C:稳定性D:独特性答案：B专业精品云南省昆明市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.(2017年5月)绩效管理系统的运作方式是（）A:横向分工和分解B:横向分工和纵向分解C:横向分解和纵向分工D:纵向分工和分解答案：B16.关于勤劳节俭，正确的是（）。A:勤劳节俭仅仅是中华民族的传统美德B:勤劳节俭不能防止腐败C:勤劳节俭有利于增产增收D:勤劳节俭与扩大消费相矛盾答案：C17.所谓享乐主义，其本质是（）。A:一切从自身利益出发B:把追求个人享受和感官快乐作为人生的目的C:刺激消费、拉动内需的现实需要D:会享受吃、喝、玩、乐所带来的乐趣答案：D18.(2017年5月)在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。?A:WXB:YC:SD:G答案：D专业精品云南省昆明市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.关于职业，正确的说法是（）。A:职业是人们生存的唯一手段B:职业是责任、权利、利益的有机统一C:职业是赚取人们剩余劳动价值的方式D:职业是束缚人的自由、权利的锁链答案：B20.企业可以针对受训者的特征采取有效措施...
