2024年陕西省汉中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库【夺分金卷】VIP免费

专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省汉中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库【夺分金卷】第I部分单选题（50题）1.工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。A:45294B:全部C:45293D:45325答案：C2.在劳动争议的处理程序中必须坚持先行()。A:仲裁B:调解C:诉讼D:协商答案：B3.组织职能设计过程的核心内容是()A:职能规划B:职能调整C:职能分析D:职能分解答案：C专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。A:l%B:0.08C:0.05D:0.03答案：C5.行为模仿法的操作步骤包括：①角色扮演与体验;②建立示范模型;③社会行为强化;④培训成果的转化与应用。其正确的排序是()。A:①②③④B:②①③④C:③①②④D:①②④③答案：B6.关键绩效指标可以分为数量指标、质量指标、成本指标和()四种类型。A:时限指标B:生产指标C:利润指标D:收益率指标答案：A7.人员培训开发规划的具体内容不包括（）。A:培训的方式方法B:培训的奖励措施专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:受训人员的数量D:培训费用的预算答案：B8.结构化面试试题的类型包括情境性问题和（）。A:思维性问题B:能力性问题C:减压性问题D:描述性问题答案：A9.在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性所进行的评估是（）。A:正式评估B:非正式评估C:建设性评估D:总结性评估答案：D10.由有就业要求的人不能满足其就业需要而引起的失业是()A:技术性失业B:需求不足性失业C:结构性失业D:摩擦性失业答案：B11.以近期记忆代替整个测评期间的全部表现.这属于员工素质测评的(）A:近因误差专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:晕轮效应C:离散误差D:感情效应答案：A12.尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍须接受（）。A:适应性培训B:基础性培训C:非个性化培训D:特定性培训答案：A13.（）是适用于营销人员的薪酬支付制度。A:浮动薪酬制B:销售提成制C:动态薪酬制D:计件薪酬制答案：B14.下列关于劳动争议仲裁的说法不正确的是（）。A:仲裁要遵循回避原则B:仲裁主体具有特定性C:仲裁遵循非强制性原则D:仲裁对象具有特定性答案：C15.(2015年11月)下列关于劳务派遣的表述，不正确的是（）?A:本质特征是雇用和使用相统一专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:雇主是劳务派遣单位C:雇员是被派遣劳动者D:劳务派遣是一种组合劳动关系答案：A16.以下关于笔试主观题的表述，不正确的是()A:试题内容综合度高，命题量少，题干比较简单B:测试的内容范围广，题目分数所占的比重较大C:试题具有一定的发散性，鼓励应聘者自由发挥D:主观题的答案是非唯一的、开放性的答案：B17.（）是指对培训项目所取得的成效进行测试时，其测量结果的长期稳定程度。A:标度B:效度C:信度D:相关度答案：C18.下列选项是处理生产与安全两者之间关系的基本准则的是（）。A:预防为主B:安全第一C:以人为本D:奖惩分明答案：B19.无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定的（）时间内就给定的问题进行讨论。专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:约1个半小时B:约2个小时C:约1个小时D:约半个小时答案：C20.(2017年5月)在安全生产责任制中,()对本单位安全卫生负有全面责任。A:总工程师B:分管安全卫生的负责人C:工人D:企业法定代表人答案：D21.为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用的方法不包括()。A:问卷调查法B:查看工作记录法C:绩效评估法D:座谈法答案：C22.()是由法律直接...