专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库附参考答案（培优B卷）第I部分单选题（50题）1.动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。A:古典组织设计理论B:动态组织设计理论C:静态组织设计理论D:近代组织设计理论答案：C2.现代人力资源管理的三大基石不包括（）。A:定编定岗定员定额B:员工的技能开发C:员工的绩效管理D:员工的引进与培养答案：D3.课程内容选择的基本要求中，（）既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。A:系统性B:价值性C:有效性D:相关性答案：D专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.劳务派遣协议规定了()的权利义务,从而使双方建立起民事法律关系。A:劳务派遣单位与劳动者B:劳务用工单位与劳动者C:劳务中介机构与用工单位D:劳务派遣单位与用工单位答案：D5.调解员的聘期至少为（），可以续聘。A:半年B:2年C:1年D:3年答案：C6.“故学至乎礼而止矣，夫是之谓道德之极”是()指出的。A:荀子B:庄子C:管子D:老子答案：A7.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()。A:回归分析法本质上是经济计量模型法B:经济计量模型实际上是一种转移概率矩阵C:马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求D:灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测答案：B专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在职培训开发的主要方法不包括（）。A:设立副职B:职务轮换C:替补训练D:临时提升答案：C9.用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是()。A:劳动管理表单B:汇总报表C:正式通报D:例会制度答案：C10.职业化的核心层是()A:职业化纪律B:职业化行为规范C:职业化技能D:职业化素养答案：D11.关于组织变革的征兆，不正确的有（）。A:企业利润有较大的提高B:组织结构决策迟缓C:企业经营业绩下滑D:员工士气低落答案：A专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.（）通过确定重要任务以及需要具备的知识、技能、行为方式等，以帮助员工胜任本职岗位的工作任务。A:企业战略分析B:人员分析C:任务分析D:组织分析答案：C13.下列关于选拔性素质测评的表述,正确的是()A:测评标准要尽可能精确B:强调测评无区分功能C:强调定性描述测评结果D:测评标准应具有弹性答案：A14.在员工招聘通常使用的群蚀决策法，其特点不包括（）。A:群体决策的主观性高B:决策人员的来源广泛C:决策人员不是唯一的D:运用了运筹学的原理答案：A15.下列关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。A:仲裁对象具有特定性B:仲裁要遵循回避制度C:仲裁遵循非强制性原则D:仲裁主体具有特定性答案：C专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.关于节俭，正确的说法是（）。A:由于生产发展，节俭在当代中国已经失去了必要性B:节俭是一种精神，在具体事务上可以有所不同C:节俭即是道德义务，也是法律要求D:节检是吝裔的表现答案：C17.对培训效果进行结果评估的时间应为（）。A:半年或一年以后B:课程结束时C:课程进行时D:三个月或半年以后答案：A18.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。A:组织信息控制B:组织的权、责结构C:部门划分的形式和结构D:管理行为规范答案：A19.与一般的劳动争议相比，团体劳动争议的特点不包括（）。A:影响的广泛性B:裁决程序的独特性C:争议内容的特定性D:争议主体的团体性答案：B专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（）。A:所用时间较短B:注重团队合作精神C:成本较低D:较易施行答案：B21.（）是以事为标准，事在人先，以事择人。A:品位分类B:岗位分类C:人员分类D:职级分组答案：B22.计时工资...
