2024年山东省济南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库及答案【全优】VIP免费

专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省济南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库及答案【全优】第I部分单选题（50题）1.(）是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。A:专项协议B:劳动协议C:劳动关系D:劳动合同答案：D2.以（）为导向的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。A:行为B:工作C:绩效D:技能答案：C3.()指的是能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。A:劳动法律行为B:劳动法律事实C:劳动法律事件专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:劳动法律关系答案：A4.()是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。A:劳动说明书B:工作说明书C:岗位分析D:岗位规范答案：B5.养犬的人越来越多，犬粪犬吠干扰他人的正常生活，你认为（）。A:提高养犬的人文明素质最重要B:人们应相互宽容理解C:养犬没有实际意义，应该禁止所有的居民养犬D:治理养犬的关键是征缴高额费税答案：A6.劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。A:劳动力供给率B:劳动力需求量C:劳动力需求率D:劳动力供给量答案：B7.影响企业人力资源活动的法律因素不包括（）。A:政府有关安全生产的规定专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:政府有关劳动保护的规定C:考核制度D:户籍制度答案：C8.人力资源开发目标的整体性不包括()。A:目标设计的针对性B:目标制定的整体性C:目标实施的整体性D:各个目标间不孤立答案：A9.劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,并处违法所得()的罚款A:1倍以上5倍以下B:3倍以上C:1倍以上D:1倍以上3倍以下答案：A10.被称为“义”与“利”关系问题的人力资源开发的理论体系是()A:人力资源的创新能力开发B:人力资源的心理开发C:人力资源的生理开发D:人力资源的伦理开发答案：D11.()把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:路径-目标理论B:费德勒的权变模型C:领导情境理论D:参与模型答案：C12.下面对人力资源开发的表述错误的是（）。A:以提高效率为核心B:以挖掘潜力为宗旨C:以立体开发为特征D:是一个完全独立的理论体系答案：D13.管理人员的四级培训对象是（）。A:具有较高潜能的初级管理人员B:负责核心流程的管理人员C:管理业务并对其业绩全权负责者D:具有管理潜能的员工答案：D14.薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是（）。A:问卷调查法B:文献收集法C:面谈调查法D:电话调查法答案：A专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.（）是从行为科学中分离出来，主要是以权变管理理论为依据，既吸收了以前各种组织理论有益成果，又强调应按照企业面临的内外部条件而灵活地进行组织设计。A:当代组织理论B:古典组织理论C:近代组织理论D:现代组织理论答案：D16.培训效果的评估方法中，以下不适用于问卷调查法了解的信息是（）。A:评估学员在工作中对培训内容的应用情况B:让学员清楚了解到自己的观念C:了解学员偏爱的学习方法D:检查培训目标与工作任务的匹配度答案：B17.以下不属于人力资源管理基本原则的是()。A:能位匹配B:因人设岗C:人尽其才D:岗得其人答案：B18.下列不需要把360度考评贯彻到企业员工整体发展计划的实施过程中的考评是（）。A:绩效评价B:管理人员能力提高C:团队建设专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:员工个人培养计划答案：A19.关于组织结构的表述，不正确的是（）。A:组织结构设计要遵循企业组织理论的指导B:组织结构设计要以人力资源管理框架为核心C:组织结构设计是企业管理的基本前提D:组织结...