2024年山东省莱芜市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全及参考答案（实用）VIP免费

专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省莱芜市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全及参考答案（实用）第I部分单选题（50题）1.(2018年11月)负责考评的人员到实际工作地点调查工作完成的情况，对工作地点有关人员提供的绩效考核信息，考评人员客观、如实记录、并要求提供绩效信息对所提供信息的验证签字，以确保绩效信息的准确性。这是绩效信息采集方法中的（）。A:现场记录法B:问卷调查法C:数据累积法D:实地调查法答案：D2.应聘申请表的特点不包括（）A:提供后续选择的参考B:能够准确了解应聘者C:申请表的内容和形式固定不变D:节省时间答案：C3.(2015年11月)调查企业从业员工现状的目的是为了确定（）。A:培训的项目和内容B:哪些员工需要培训C:培训项目费用预算专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:培训工作如何开展答案：B4.雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。A:目前工资及其他福利调查B:个人资质调查C:学历调查D:个人资信调查答案：A5.有薪节假属于经济性福利，其形式不包括()A:探友假B:假日C:节日D:探亲假答案：A6.(2018年11月)通过绩效管理，不仅可以把员工工作的数量和质量控制在合理的范围内，还可以控制工作进度和协作关系，从而使员工明确自己的工作职责，按照既有制度和规定做事，提高工作的自觉性和纪律性。这是绩效管理员工层面的（）。A:激励功能B:发展功能C:规范功能D:控制功能答案：D7.（）实际上是计时工资的一种转化形式。专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:计件工资B:绩效工资C:等级工资D:岗位工资答案：A8.企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。A:能让所有的适合岗位的人员看到B:可利用广告渠道发布遮蔽广告??C:成本比较低D:信息发布迅速答案：A9.（）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。A:能级分析法B:对比分析法C:顺序法D:排列法答案：C10.（）是由一组相似、相近的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。A:工作B:职位C:岗位D:职业答案：A专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.(2019年5月)制定自学计划或帮助员工制定个人自学计划，属于人事部门对（）的管理。A:在岗培训B:脱产培训C:业余培训D:自学答案：D12.()规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A:劳动定额B:工作等级C:技术等级D:计件单价答案：A13.人员录用的原则不包括（）。A:因事择人原则B:任人唯亲原则C:严爱相济原则D:用人不疑原则答案：B14.采用按岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括()A:看管岗位的负荷量B:生产班次及倒班要求C:实行兼职作业的可能性D:岗位危险与安全程度答案：C专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.(2017年11月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中，一级培训是（）A:基础管理教程B:总体管理教程C:高级管理教程D:管理理论教程答案：B16.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。A:双方当事人平等协商一致后方能变更合同B:可以变更合同的主体C:提出变更合同的一方应提前书面通知对方D:可以变更合同的内容答案：B17.下列不属于收入差距的衡量指标的是()A:帕累托定律B:人均GDPC:洛伦茨曲线D:基尼系数答案：B18.管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是()。A:管理理论教程B:总体管理教程C:高级管理教程D:基础管理教程答案：B专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.(2018年5月)下列各项属于晋升培训特点的是（）A:以企业发展规划为依据B:培训时间短C:多种培训方法并用D:费用低答案：C20.以下不属于人力资源管理部门对绩效管理的管理...