2024年山西省朔州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版含答案（B卷）VIP专享VIP免费

专业精品山西省朔州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省朔州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版含答案（B卷）第I部分单选题（50题）1.对培训效果进行行为评估的时间应为()。A:培训结束三个月或半年以后B:课程开始时C:培训结束半年或一年以后D:课程结束时答案：A2.下列哪项是影响企业人力资源规划的内部环境()A:人口环境B:行业特征C:经济环境D:科技环境答案：B3.()是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A:标准工作时间B:工作时间C:综合计算工作时间D:计件工作时间答案：A专业精品山西省朔州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.设计无领导小组讨论评分表时，评价指标应该控制在（）个以内。A:40B:30C:5D:10答案：D5.劳动力市场工资指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。A:0.1B:0.05C:10%～15%D:5%～10%答案：D6.对于学习能力测评，可以有多种方式，其中最简单有效的是()A:情境测验B:面试C:品德测验D:心理测验答案：D7.下面关于一对一会面式绩效沟通的表述,不正确的是()。A:在面谈的最后留出足够的时间让员工有机会表达他的意见和观点B:大多数管理者都会犯的一个错误就是过多地教训而忘记倾听C:在每次会面的开始,管理者应该让员工了解面谈的目的和重点D:与书面报告不同,其主要缺陷是涉及的信息仅在两人之间共享专业精品山西省朔州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.建设性评估是在培训过程中以（）为目的的评估。A:改进培训方式B:改进培训项目C:保留培训项目D:激励培训对象答案：B9.(2016年11月)关于劳动关系的表述，不正确的是（）。A:劳动关系的内容是劳动B:劳动关系兼有人身关系和财产关系属性C:劳动关系具有平等性和隶属性D:劳动关系就是指劳动法律关系答案：D10.()可以将不同类别、不同质的素质测评对象进行比较。A:当量量化B:类别量化C:等距量化D:模糊量化答案：A11.阿伦和梅耶(Allen&Meyer)提出的组织承诺不包括()。A:继续承诺B:口头承诺C:规范承诺D:感情承诺答案：B专业精品山西省朔州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.在绩效考核管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()。A:制止性策略B:正激励策略C:预防性策略D:负激励策略答案：D13.()是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体A:模拟分权组织B:多维立体组织C:流程型组织D:网络型组织答案：D14.(2016年11月)企业的工资指导线不包括（）。A:均值线B:下线C:基准线D:预警线答案：A15.()常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。A:标向B:标度C:标准专业精品山西省朔州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:标记答案：B16.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是()。A:标准误差B:标准差C:中位数D:平均数答案：B17.()可以说明员工在某一方面的表现,以及完成工作任务的方式。A:品质特征型指标B:工作结果型指标C:行为过程型指标D:工作态度型指标答案：C18.环境与影响因素分析中的SWOT法中“o”代表（）。A:威胁B:劣势C:优势D:机会答案：D19.当劳动力供给弹性大于1时，表明()A:供给缺乏弹性B:供给无弹性C:供给富有弹性D:供给无限弹性专业精品山西省朔州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C20.企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。A:技术性B:辅助性C:重复性D:工艺性答案：C21.阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括()。A:继续承诺B:口头承诺C:感情承诺D:规范承诺答案：B22.劳动合同制度、集体合同制度本身就是一种()。A:综合平衡机制B:利益激励机制C:利益妥协机制D:利益博弈机制答案：B23.领...