2024年陕西省汉中市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题含答案【预热题】VIP免费

专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省汉中市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题含答案【预热题】第I部分单选题（50题）1.(2015年11月)受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。A:第四层面B:第三层面C:第二层面D:第一层面答案：D2.(2016年5月)由“岗位职责，工作内容”归纳总结而出的指标是（）。A:PRIB:WAIC:KPID:PCI答案：A3.企业的活动必须以（）为出发点。A:内部流程B:学习与成长C:客户价值D:股东有出资人的立场专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.如果员工的绩效考核为A(优秀），对应的比较比率比较低，则（）。A:员工应该小幅地降低工资B:员工应该涨工资，且涨幅较大C:员工的工资应该维持现状D:员工应该涨工资，但涨幅较小答案：B5.(2017年11月)一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。A:战略控制型B:风险控制型C:财务控制型D:运营控制型答案：D6.职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。A:上级管理单位B:就诊医院C:社会保险行政部门D:劳动争议调解仲裁机构答案：C7.(2015年11月)员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。A:财务B:学习和成长专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:客户D:内部流程答案：B8.为了完成正常组织之外的任务，从不同部门和岗位抽调人员构成的团队是（）。A:项目团队B:工程团队C:平行团队D:流程团队答案：C9.公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人的看法是（）A:他的应变能力不足B:他没有处理好与聘用方的关系C:这个人该走D:公司聘而不能用，太可惜了答案：A10.关于胜任特征,下列说法错误的是()A:胜任特征是潜在的.深层次的特征B:胜任特征必须是可衡量和比较的C:胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标D:胜任特征是岗位的基本要求答案：D11.下列做法中，符合“中国商业诚信公约”规定的是（）。专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:倡导科学消费、积极消费、扩大消费等先进的消费方式B:对售出商品实行商品质量先行负责制C:建立和强化商品进货的免检、免验制度D:宣传和树立“以商为本”的经营理念答案：B12.ISO10015关注的焦点是（）A:费用B:培训效果C:人D:课程答案：C13.判断培训文化从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（）。A:企业是否真正拥有了自己行之有效的培训评估体系B:企业是否真正理解和认识了现代培训C:企业是否真正拥有了阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系D:企业是否真正拥有了自己行之有效的培训规划和实施计划答案：A14.（）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。A:层级式B:锚型C:簇型D:盒型答案：B专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.平衡计分卡是一个层次概念，首先要制定的是（）级的平衡计分卡。A:部门B:企业C:岗位D:班组答案：B16.沙盘推演可以考察被试者的()。A:统计能力B:分析能力C:理解能力D:概括能力答案：B17.（）不属于量化分析录用决策方法。A:主观判断法B:立即排除法C:能位匹配法D:综合加权法答案：A18.()认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。A:一般系统理论B:资源基础理论C:人力资源理论D:交易成本理论答案：B专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.(2018年5月)()是公司的二级战略。A:总体战略B:业务战略C:职能战略D:技术战略答案：B20.基于胜任特征的人才招募甄选基本流程不包括（）A:进行行为面试设计B:基于工作分析对候选人进行背景调查C:制作基于岗位...