2024年山东省济南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全【考点提分】VIP免费

专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省济南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全【考点提分】第I部分单选题（50题）1.科学有效的培训管理，需要在培训计划的实施与管理控制中体现（）的指导思想。A:经济、适用B:计划、有序C:经济、高效D:实用、有序答案：C2.在案例分析法中，解决问题的过程包括以下7个环节，排序正确的是()。①找问题;②查原因;③分主次;④提方案;⑤细比较;⑥试运行;⑦做决策A:①③②④⑤⑦⑥B:①②③④⑤⑥⑦C:①③②⑤④⑥⑦D:①②④⑤③⑦⑥答案：A3.面试评分中的量化往往是（）。A:一次量化B:二次量化C:模糊量化D:类别量化专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.“通用”总裁杰克?韦尔奇曾说：“任何一家想竞争取胜的公司必须设法使每个员工敬业。”下列说法中，与韦尔奇上述言论意思相符的是()A:员工的敬业精神是企业竞争取胜的重要保障B:敬业精神高于企业发展战略C:只要员工具备敬业精神，企业必会无往而不胜D:想方设法使员工敬业是企业管理的核心目的答案：A5.在对培训项目所取得的成效进行测试时，测量结果的长期稳定程度指的是()A:标度B:相关度C:信度D:效度答案：C6.企业组织结构的层级不包括（）。A:管理层B:决策层C:操作层D:参谋层答案：D7.（）容易使营销人员与企业之间产生较大的离心力。A:计件工资制B:提成制专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:技能薪酬制D:岗位薪酬制答案：B8.人员招聘信息不包括（）。A:工作提纲B:工作描述C:任职资格D:空缺岗位答案：A9.()不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。A:湿度B:音乐C:绿化D:温度答案：C10.()的目的是确定各个岗位的价值，并建立起岗位间的相对价值关系。A:岗位分类B:薪酬调查C:岗位评价D:岗位分析答案：C11.评估培训成果的（）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一的尺度和规范。专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:计量B:要求C:测量D:标准答案：D12.某公司的销售主管李女士在对销售人员培训前，进行了综合素质测评，这属于（）。A:选拔性测评B:开发性测评C:诊断性测评D:考核性测评答案：B13.选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括()。A:培训师的专业性B:培训师的配合性C:符合培训目标D:培训师的学历答案：D14.下列选项中，属于劳务关系客体的是()A:智力成果B:法人C:组织D:权力义务答案：A15.企业在运行（）时适合采用事业部制的组织结构。专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:多种经营战略B:增大数量战略C:纵向整合战略D:扩大地区战略答案：C16.()可以将不同类别、不同质的素质测评对象进行比较。A:等距量化B:类别量化C:模糊量化D:当量量化答案：D17.（）是员工测评与选拔活动的中心与纽带。A:选定测评方法B:设计测评与选拔标准体系C:确定测评者D:设计测评表答案：B18.在面试过程中，面试考官不恰当的行为是()。A:向应聘者提供企业和岗位的信息B:向应聘者提问时间不宜过长C:就某一问题充分发表自己的意见D:向应聘者澄清一些疑问答案：C19.（）贯穿于培训整个过程，起着承上启下的关键作用。A:培训课程设计专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:培训评估C:培训需求分析D:培训规划答案：B20.销售提成制属于（）。A:绩效薪酬制B:能力薪酬制C:技能薪酬制D:岗位薪酬制答案：A21.合理集权的作用不包括（）。A:有利于企业人力、物力、财力的合理分配和使用B:是企业大生产的客观要求C:有利于企业调动下级的积极性和主动性D:有利于企业统一领导和指挥答案：C22.以下关于培训评估对象说法错误的是（）。A:新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面B:受培训成本的限制，无需对所...