专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省汉中市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全及参考答案（综合卷）第I部分单选题（50题）1.以下关于培训师的说法错误的是()A:外部培训师一般知识较扎实，但对企业情况不甚了解B:内部培训师了解企业情况并熟悉行业新动向C:培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具D:授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素答案：B2.人员录用的原则不包括（）。A:严爱相济原则B:任人唯亲原则C:因事择人原则D:用人不疑原则答案：B3.(2016年5月)若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（）。A:客观性B:可靠性C:可操作性D:原则一致性答案：C专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.下列不属于收入差距的衡量指标的是()A:洛伦茨曲线B:人均GDPC:基尼系数D:帕累托定律答案：B5.对应聘者进行背景调查最好的时机是在（）。A:面试后与上岗前的间隙B:初试与复式的间隙C:上岗后D:面试前答案：A6.某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应()A:支付不低于刘刚工资300％的工资报酬B:支付不低于刘刚工资200％的工资报酬C:支付不低于刘刚工资150％的工资报酬D:支付不低于刘刚工资100％的工资报酬答案：A7.(2018年11月)下列关于自学的优点，说法错误的是（）。A:效率高B:学习者自主性强C:不影响工作D:费用低答案：A专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A:基本福利B:个人福利C:补充保险D:福利待遇答案：A9.(2019年5月)工时定额和产量定额是劳动定额的两种基本表现形式，它们在数值上互成（）。A:差值关系B:指数关系C:倒数关系D:正比关系答案：C10.(2017年5月)关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是（）A:公司应向应聘者树立良好的企业形象B:公司和应聘者之间是双向选择的关系C:公司应该客观全面地介绍公司整体形象D:公司应该着重显示其选择的强势的一面答案：D11.(2016年11月)培训的组织管理工作应该由（）来负责。A:人力资源部门B:各类部门及各级主管C:战略发展部门D:企业相关的主管部门答案：A专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.培训费用是（）。A:工资项目B:劳动争议处理费用C:人工成本D:人力资源管理费用答案：D13.组织开发的基本出发点是改善整个组织的()。A:职能B:制度C:结构D:文化答案：A14.以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。A:组织因素B:环境因素C:社会因素D:人际因素答案：C15.（）属于竞聘上岗的理论基础。A:能岗匹配原理B:适才适所原理C:能级匹配原理D:人得其位原理答案：A专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.(2017年5月)（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A:雇员B:雇主C:用人单位主管D:劳动力使用者答案：A17.通过（）发布招聘信息，具有信息传播范围广、速度快、成本低且不受时间、地域限制等特点。A:广播电视B:网络C:杂志D:报纸答案：B18.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A:全面性与完整性B:可操作性与精确性C:相关性与有效性?D:公正性与客观性答案：D19.用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存()以上备查。A:一年B:两年专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:四年D:三年答案：B20.节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。A:时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求B:省吃俭用是节约终始不变的本质内涵C:科技发展与物质丰裕...
