专业精品山东省淄博市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省淄博市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库精品（有一套）第I部分单选题（50题）1.岗位宽度扩大法的具体形式不包括（）。A:岗位工作纵向调整B:延长加工周期C:包干负责D:增加岗位的工作内容答案：A2.下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是()A:劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系B:劳务关系中，违反合同的没有行政责任C:劳动关系中，违反合同的有行政责任D:劳动关系产生的原因是社会分工答案：D3.SWOT分析法是对企业组织信息进行（）最常用的方法。A:可靠性分析B:经济学分析C:数理统计分析D:财务报表分析答案：B专业精品山东省淄博市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A:技能成果B:认知成果C:绩效成果D:情感成果答案：D5.被称为人力资源管理活动的纽带的是()。A:战略规划B:制度规划C:工作岗位分析D:人力资源规划答案：D6.晋升培训的特点不包括（）。A:以一对一指导为主要方法B:以员工发展规划为依据C:多种培训方法并用D:培训时间长、内容广答案：A7.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是体现国家意志。A:劳动法律法规B:民主管理制度C:集体合同D:劳动合同答案：A专业精品山东省淄博市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在市场经济环境下。企业追求的目标是（）。A:效用最大化B:利润最大化C:差额最大化D:差额最小化答案：B9.采用（）所获得的考评结果，主要用于决定一些非激励性的工资待遇。A:基本标准B:先进标准C:平均标准D:固定标准答案：A10.属于关键绩效指标中数量性指标的是（）。A:独特性B:产品产量C:破损率D:单位产品的成本答案：B11.如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（）。A:对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情B:简要说说单位里的事情C:对方问起单位里的事情时，会把话题岔开D:乐意把单位的事情讲给他们听专业精品山东省淄博市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.在面试的（），面试考官会进一步核对核心阶段所获得的信息。A:关系建立阶段B:准备阶段C:导入阶段D:确认阶段答案：D13.在培训项目计划中，课程系列计划以()为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。A:过程B:方法C:结果D:目标答案：D14.人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。A:马尔可夫模型B:计量经济模型C:计算机模型法D:定员定额分析法答案：A15.主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是()。A:局部加权专业精品山东省淄博市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:内部加权C:外部加权D:总体加权答案：D16.（）属于岗位设计的传统方法研究技术。A:程序分析法B:工业工程方法C:现代工效学的方法D:关键指标法答案：A17.以下不属于人力资源需求预测内容的是（）。A:未来流失人力资源预测分析B:现实人力资源存量预测C:现实人力资源预测D:未来人力资源需求预测答案：B18.各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（）。A:没有明显趋势B:完全对等C:高D:低答案：C19.面对同样的工作任务，小王一天完成，小李则需要三天时间，这体现了员工素质测评的（）。A:环境差异原理专业精品山东省淄博市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:组织差异原理C:个体差异原理D:工作差异原理答案：C20.飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）性标准。※A:能力考核B:素质考核C:常模参照D:效标参照答案：D21.在劳务派遣中，被派遣劳动者应当与()签订劳动合同。A:劳动行政部门B:劳务接受单位C:劳务派...
