专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省日照市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库附参考答案（轻巧夺冠）第I部分单选题（50题）1.()是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。A:访谈法B:工作任务分析法C:日志法D:重点团队分析法答案：B2.薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是()A:岗位薪酬B:专业岗位薪酬C:特定岗位薪酬D:职位薪酬答案：C3.一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是()。A:0.2～0.4B:0.2～0.5C:0.1～0.3D:0.2～0.3答案：A专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.现代培训按其性质分为：①知识培训；②技能培训；③观念培训；④思维培训；⑤心培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为()A:①②③④⑤B:②①④③⑤C:①②④③⑤D:①④②③⑤答案：C5.考评指标标准的系数评分法，包括（）。A:自然数法和相乘法B:函数法和常数法C:常数法和相乘法D:自然数法和常数法答案：B6.下列选项中不属于制定差异化战略原则的是（）。A:效益原则B:适当原则C:优先原则D:有效原则答案：C7.企业人力资源管理的各个工作环节都是围绕()这一核心问题展开的。A:人力资源配置B:人力资源培训C:人力资源规划D:人力资源设计专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.()与缺勤率和流动率呈负相关。A:工作绩效B:组织效率C:工作分析D:组织承诺答案：D9.现代人力资源管理的内容应()。A:以事为中心B:以人为中心C:以社会为中心D:以企业为中心答案：B10.劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。A:人口普查B:经济普查C:问卷调查D:抽样调查答案：D11.决定绩效监控有效性的关键点不包括()A:绩效考评信息的有效性B:管理者领导风格的选择C:绩效考评标准的有效性D:管理者绩效辅导的水平答案：C专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.设计绩效考评指标体系时无需遵循()A:针对性原则B:明确性原则C:科学性原则D:通用性原则答案：D13.下列有关培训制度的推行与完善的说法，错误的是()。A:培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中B:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度D:监督检查人员仅限于企业高层领导答案：D14.（2018年11月）根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（）。A:从上而下法B:薪酬调整C:薪酬计划D:从下而上法答案：D15.五班四运转的轮休制循环期为()。A:7天B:8天C:10天专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:6天答案：C16.生产岗位操作规范的内容不包括()。A:与相关岗位的协调配合程度B:岗位的职责和主要任务C:工作实例D:完成各项任务的程序和操作方法答案：C17.以下属于员工培训直接培训成本的是()。A:教材印发购置的费用B:培训项目的评估费用C:培训项目的设计费用D:培训项目的管理费用答案：A18.关于培训课程设计的表述，不正确的是（）。A:主要依据是现代系统理论基本原理B:基本要求是体现成年人的认知规律C:主要方法是人力资源开发理论与工具D:根本任务是满足企业和学习者的需求答案：C19.能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识的薪酬制度种类是（）。A:技术薪酬B:能力薪酬C:提成薪酬专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:绩效薪酬答案：A20.在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持()。A:细选原则B:重点原则C:精选原则D:面广原则答案：D21.相比较而言，简单易行的市场薪酬调查方法是（...
