2024年山西省朔州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题带下载答案VIP专享VIP免费

专业精品山西省朔州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省朔州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题带下载答案第I部分单选题（50题）1.在薪酬调查数据的统计分析中，如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，所应采取的分析方法为()A:回归分析法B:简单平均法C:频率分析法D:数据排列法答案：C2.教师分析学员学习进展情况会普遍运用的策略是（）。A:指令—判断评价B:判断—评价—指令C:评价—指令—判断D:判断指令—评价答案：D3.企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工工资总额的()A:45301B:45303C:45297D:1/答案：B专业精品山西省朔州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.劳动关系的内容是（）。A:劳动力B:劳动者C:报酬D:劳动答案：D5.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。A:爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求B:无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了C:人们是为着自己而不是想着单位工作的，爱岗敬业是欺人之谈D:在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神答案：A6.()指的是评估者依据自己的主观判断，而不是用事实和数字加以证明。A:非正式评估B:正式评估C:总结性评估D:建设性评估答案：A7.关于劳动法律关系，以下说法正确的是()。A:主体只能尽义务B:它是一种双务关系C:它是一种单务关系D:主体只享有权利答案：B专业精品山西省朔州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.停工留薪期一般不超过()月。A:12个B:18个C:24个D:6个答案：A9.劳动关系反映的是一种特殊的经济关系，即()。A:劳动给付和工资的交换关系B:人和物的关系C:劳动过程与产品的投入与产出关系D:物与物的关系答案：A10.下列选项中，体现了集体主义原则的是()A:极端个人主义B:拜金主义C:享乐主义D:厂兴我荣，厂衰我耻答案：D11.按要素类别分配社会总产品或收入称为()收入分配。A:功能性B:成本性C:结构性D:要素性答案：A专业精品山西省朔州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是()。A:岗位规范的结构形式呈现多样化B:工作说明书不受标准化原则的限制C:岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛D:岗位规范与工作说明书的内容有所交叉答案：A13.工资指导线的()是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。A:预警线B:下线C:上线D:基准线答案：D14.（2018年5月）人力资源社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A:10日B:5日C:20日D:15日答案：D15.《劳动合同法》修改决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在该决定施行之日起（即2013年7月1日起）()内依法取得行政许可并办理公司变更登记，方可经营新的劳务派遣业务。A:2年B:5年C:半年专业精品山西省朔州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:1年答案：D16.在培训的过程中可以印刷一些书面材料，其中包括课程大纲、思考题和学员问卷调查表等。这种印刷材料称之为（）。A:岗位指南B:工作任务表C:培训者指南D:学员手册答案：D17.以下不属于技能工资制的是()A:基础能力工资制B:特殊能力工资制C:技术工资制D:提成工资制答案：D18.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以直接适用。A:劳动法的基本原则B:劳动法的首要原则C:相关国际公约D:劳动法律规范答案：A19.与一般的劳动争议相比，团体劳动争议的特点不包括（）。A:争议主体的团体性B:裁决程序的独特性专业精品山西省朔州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:影响的广泛性D:争议内容的特定性答案：B20.实现员工培训规划各项目标的重要保障是()A:培训的方法B:培训的费用C:规划的实施D:培训的目标答案：A21.对...