2024年陕西省咸阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全带答案（最新）VIP免费

专业精品陕西省咸阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省咸阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全带答案（最新）第I部分单选题（50题）1.在公司里工作，你一般最信得过的人是（）。A:上司B:自己在公司里结识的几个朋友C:同学或老乡D:没有值得信任的人答案：A2.以下关于零基定员法的表述，不正确的是()。A:零基法对工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗B:零基法是以岗位劳动量为依据一切从零开始C:零基法主要用来测定二、三线人员的定员人数D:零基法是以某一类人员人数为基础，按比例定人数答案：D3.()可以说明员工在某一方面的表现,以及完成工作任务的方式。A:工作态度型指标B:工作结果型指标C:品质特征型指标D:行为过程型指标答案：D专业精品陕西省咸阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.劳务派遣单位、用工单位违反法律法规，由劳动行政部门责令限期改正。逾期不改正的，以每人（）处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。A:5000元以上10000元以下B:10000元以上20000元以下C:20000元以上30000元以下D:3000元以上5000元以下答案：A5.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括()。A:应尽可能紧跟当前行业发展趋势B:主要依据现代系统理论的基本原理C:应体现成年人的认知规律D:要满足企业和学习者的需求答案：A6.KPI标法的核心是从众多绩效考评指标中()A:明确企业的战略目标B:确立完善考评的标准C:提取重要和关键指标D:构建新型的激励机制答案：C7.目标分解法采用的是()设定目标的方法。A:任务分解法B:横向比较法C:预期估算法D:平衡计分卡答案：D专业精品陕西省咸阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为()提供的。A:任何提出申请的员工B:表现突出的基层员工C:有发展前途的中层管理人员D:需要再进修的高层管理人员答案：C9.以下说法不正确的是（）。A:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要B:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计C:现实生活中的组织既有静态的，也有动态的D:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要答案：C10.以下不属于员工动态特征的是()。A:员工激励B:员工自我保护机制C:员工的成熟和发展D:员工学习答案：D11.以下关于新型组织结构模式的说法错误的是()。A:多维立体组织是矩阵组织的进一步B:康采恩属于模拟分权组织结构模式C:企业集团是众多企业法人组织共同组成的经济联合体D:子公司与母公司模式中子公司是独立的法人企业答案：B专业精品陕西省咸阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.关于人力资源预测方法的论述，不正确的是（）。A:经济计量模型法不需要考虑自变量之间的影响B:马尔可夫法可以进行企业人力资源供给的预测C:趋势外推法最为简单，其自变量只有一个D:马尔可夫法可以进行企业人力资源需求的预测答案：A13.在选择确定培训评估对象时，新开发课程评估的侧重点不包括（）。A:应用效果B:课程设计C:受训人员D:培训需求答案：C14.如果你的理想在现实中受阻，你会（）。A:放弃理想B:走着瞧C:调整目标D:继续追求答案：D15.员工的（）同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。A:岗位薪酬B:基本薪酬C:浮动薪酬D:固定薪酬答案：C专业精品陕西省咸阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.在设计KPI时，解决“工作产出项目过多”的问题，不宜采用的方法是()A:比较产出结果对组织的贡献率B:设置更为全面的指标体系C:合并同类项，将增值贡献率的产出归到一个更高的类别D:删除与工作目标不符合的产出项目答案：B17.省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是()。A:预测效度B:内容效度C:同侧效度D:费用效度答案：C18.()不属于现代人力资源管理的基本原理A:动态优势原理B:同素异构原理C:适才适用原理D:能位匹配原理答案：C19.()薪酬...