2024年陕西省西安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全精品（夺分金卷）VIP免费

专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省西安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全精品（夺分金卷）第I部分单选题（50题）1.()即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。A:劳动行政法律关系B:劳动服务法律关系C:劳动合同关系D:劳动法律渊源答案：C2.测度和反映人口参与社会劳动程度的指标是()A:劳动力利用率B:劳动力转移率C:劳动力分配率D:劳动力参与率答案：D3.（）属于岗位设计的传统方法研究技术。A:现代工效学的方法B:工业工程方法C:关键指标法D:程序分析法答案：D专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）不适合采用无领导小组讨论法进行人员选拔。A:人力资源主管B:销售部门经理C:公关部门经理D:技术研发人员答案：D5.制定企业计划的原则不包括()。A:战略计划与战术计划相结合B:稳定性与灵活性相结合C:短期计划和长期计划相结合D:可行性与创造性相结合答案：A6.围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（）。A:压力性问题B:行为性问题C:知识性问题D:经验性问题答案：B7.采用（）对管理人员进行培训，能够提高其解决问题能力和决策能力。A:案例评点法B:事件过程法C:敏感性训练D:阅读训练法答案：A专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于()面试问题。A:思维性B:知识性C:压力性D:经验性答案：C9.（）是制订好培训计划的基本问题。A:培训课程设计B:课程模式C:课程目标D:课程评价答案：A10.计算工资总额的方法不包括()。A:工资总额占附加值比例B:盈亏平衡点法C:工资总额与销售额D:工资总额占利润值比例答案：D11.在绩效考核管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()。A:制止性策略B:正激励策略C:负激励策略D:预防性策略答案：C专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.安全卫生认证制度不包括（）。A:重大事故隐患认证B:有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证C:有关人员资格认证D:与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证答案：A13.劳动法律体系的()包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A:促进就业法律制度B:职业培训制度C:社会保险和福利制度D:劳动标准制度答案：D14.劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。A:劳动行政部门代表B:用人单位方面的代表C:同级工会代表D:员工代表答案：D15.()是指因集体合同的订立而获得利益并且受集体合同约束的主体。A:集体合同的当事人B:集体合同的关系人C:经营者D:所有者答案：B专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.()是由工作性质和基本特征相似相近,而责任大小、任务轻重、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列。A:职系B:职组C:职等D:职门答案：A17.有关培训考核评估制度的说法，错误的是()。A:抽样选择员工进行培训考核评估B:是规范培训人员行为的重要途径C:为培训奖惩制度的确立提供依据D:目的是检验培训的最终成果答案：A18.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A:1年B:2个月C:2年D:6个月答案：A19.提取KPI的程序包括：①分析工作产出；②审核指标和标准；③修改和完善；④设定考评标准；⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是()。A:①⑤④②③B:①④③⑤②C:①④②⑤③专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:①⑤②③④答案：A20.计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（）。A:计划期员工总需求量＋报告期期末员工总数－计划期内自然减员员工总数B:计划期员工总需求量＋计划期期末员工总数－报告期内自然减员员工总数C:报告期员工总需求量－计划期期末员工总数＋计划...