2024年陕西省西安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库（满分必刷）VIP免费

专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省西安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库（满分必刷）第I部分单选题（50题）1.学习能力测评的方式不包括()。A:心理测验B:情境测验C:面试D:投射测验答案：D2.()是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。A:培训设计B:培训需求C:培训目标D:培训环境答案：D3.PDCA循环包括：①执行；②处理；③检查；④计划。排序正确的是()A:①②③④B:④①③②C:③①④②D:③②①④答案：B专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.工资结构线愈平稳，各岗位等级之间的薪酬差距（）。A:愈小B:愈大C:不确定D:不变答案：A5.停工留薪期一般不超过()月。A:12个B:18个C:6个D:24个答案：A6.（）一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。A:工作成果B:工作过程C:成本控制D:工作效率答案：A7.职业教育不包括()。A:农村职业技术教育B:就业后的职业教育C:就业前的职业教育D:城市职业技术教育答案：D专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.培训的印刷材料中，岗位指南的作用不包括()。A:提高学习效果B:掌握操作规程C:节约培训成本D:明确培训目标答案：A9.绩效管理的最终目标是()。A:改善组织工作氛围B:促进企业与员工的共同发展C:为员工的发展提供平台D:提高组织工作效率答案：B10.下列关于企业内部劳动规则的说法，错误的是()。A:由劳动者参与制定B:以员工为制定主体C:只在本企业内适用D:由单位行政决定和公布答案：B11.“诚者，天之道也。”这里的“诚”的意思解释正确的是()A:诚信是做人的根本B:自然万物的客观实在性C:对“天道”的真实反映D:尊重事实和忠实本心的待人对物的态度答案：B12.企业员工培训规划的基础是（）。专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:培训需求分析B:人力资源开发体系C:企业薪酬管理体系D:组织结构分析答案：A13.一般来说，人员晋升计划的内容不包括()。A:晋升时间B:晋升比率C:晋升条件D:晋升制度答案：D14.在一般情况下，企业员工的薪酬水平应该比行业的平均水平高l5％，这样既不会使企业的负担过重，又可以达到吸引、激励和保留员工的目的。这反映的是薪酬制度设计的（）。A:公平性原则B:竞争性原则C:经济型原则D:激励性原则答案：B15.企业中层管理人员的培训目标不包括()A:提高其经验、知识和技能B:培养业务骨干成为接班人C:使其适应不断变换的环境D:对目前的业务能更加熟练答案：D专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.()是根据岗位性质和特点，对岗位员工全部工作任务和工作责任从时间、空间上作出的界定。A:任务B:责任C:职权D:职责答案：D17.制定培训总体目标的主要依据不包括（）。A:企业人力资源总体规划B:企业总体战略目标C:内外环境的变化D:企业培训需求分析答案：C18.培训需求调查计划的内容不包括()。A:选择合适的培训需求调查方法B:主管领导的审批意见C:确定培训需求调查工作的目标D:调查工作的行动计划答案：B19.关于无领导小组讨论的表述，不正确的是（）。A:被评价者的行为没有伪装的可能B:题目设计的质量影响测评的质量C:应聘者的表现易受同组成员影响D:对评价者和测评标准的要求较高答案：A专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。A:综合式绩效B:解决问题式C:单向劝导式D:双向倾听式答案：A21.企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。A:0.03B:0.05C:0.08D:l%答案：B22.绩效考评的()会造成“好人不好，强人不强，弱者不弱”的考评结果。A:苛严误差B:宽厚误差C:中间倾向D:对比偏差答案：C23.以下关...