2024年陕西省咸阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试附参考答案（综合题）VIP免费

专业精品陕西省咸阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省咸阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试附参考答案（综合题）第I部分单选题（50题）1.进行组织结构设计时。要选择不同的部门结构模式，（）不属于部门结构模式。A:咨询机构B:事业部制C:直线职能制D:超事业部制答案：A2.（）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。A:任务与目标原则B:有效管理幅度原则C:稳定性与适应性相结合原则D:集权与分权结合原则答案：B3.企业年金适用于()A:临时员工B:全体员工C:新进员工D:试用期满的员工专业精品陕西省咸阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.管理培训开发系统必须包含()的培训开发计划，以保证培训开发的顺利进行。A:战略性和逻辑性B:战略性和有效性C:指导性和有效性D:指导性和逻辑性答案：D5.（）是指企业工会代表和企业代表依法就企业内部工资分配制度。工资分配形式，工资收入水平等事项进行平等协商。在协商一致的基础上签订协议的行为。A:工资个体协商B:工资协商C:工资集体协商D:工资水平协商答案：C6.“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做？”这类面试问题属于()。A:背景性问题B:情境性问题C:思维性问题D:经验性问题答案：B7.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。A:提出变更合同的一方应提前书面通知对方专业精品陕西省咸阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:双方当事人平等协商一致后方能变更合同C:可以变更合同的内容D:可以变更合同的主体答案：D8.延长工作时间是指超过()的工作时间。A:定额工时B:实耗工时C:标准工时D:平均工时答案：C9.（）不适合采用无领导小组讨论法进行人员选拔。A:销售部门经理B:公关部门经理C:人力资源主管D:技术研发人员答案：D10.()是指对行为的结果进行绩效考评和估价。A:能力考评B:业绩考评C:自我考评D:态度考评答案：B11.高层管理人员的层次分析能力和决策能力占（）％。A:38B:10专业精品陕西省咸阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:20D:52答案：D12.参与型培训法是()的方法。A:调动员工积极性B:针对行为调整和心理训练C:以掌握技能为目的D:以学习知识为目的答案：A13.绩效考评标准分为两种，即()。A:分解提问标准、综合提问标准B:分解提问标准、综合等级标准C:综合提问标准、分解等级标准D:分解等级标准、综合等级标准答案：B14.合成考评法属于()的绩效考评方法。A:结果导向型B:行为导向型C:综合型D:品质导向型答案：C15.劳动定额法属于()绩效考评方法。A:结果导向型B:行为导向型C:品质导向型专业精品陕西省咸阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:综合型答案：A16.（）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻“同工同酬”A:绩效薪酬制B:提成薪酬制C:技能薪酬制D:岗位薪酬制答案：D17.工资集体协商，一般情况下三年（）次。A:9B:3C:1D:6答案：B18.对于科技人员进行绩效考评，主要考评()方面的指标。A:人员素质B:工作过程和成果C:个人绩效D:工作流程答案：B19.如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，在进行工资调查数据分析时，可以用()。A:趋中趋势分析B:频率分析法专业精品陕西省咸阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:数据排列法D:离散分析答案：B20.以下关于劳动环境优化的说法，错误的是()。A:色彩可以降低疲劳度B:色彩可以调节情绪C:照明亮度越高越好D:不同环境照明度不同答案：C21.培训评估需遵循（）评估目标、评估对象以及评估周期确定评估方法。A:综合性原则B:灵活性原则C:客观性原则D:战略性原则答案：B22.员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括（）。A:测评指标B:测评目标C:测评内容D:工作绩效答案：D23.关于工资指导价位和最低工资标准的说法，不正确的...