2024年陕西省西安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库含答案（夺分金卷）VIP免费

专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省西安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库含答案（夺分金卷）第I部分单选题（50题）1.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。A:招聘人员的错误观念B:招聘人员素质不高C:招聘申请表的发放?D:领导不重视答案：C2.（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。A:电话调查法B:当面调查询问法C:会议调查询问法D:邮寄调查法?答案：B3.企业组织信息的应用不包括（）。A:信息的收集B:信息的检索C:信息的传输D:信息的存储专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.以下不属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()A:在各部门实施绩效管理B:在本部门认真执行绩效管理制度C:宣传绩效管理制度D:设计绩效管理制度答案：A5.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。A:职业道德对职业技能具有统领作用B:职业道德与职业技能无关联性?C:职业技能高低决定了职业道德素质的高低D:强调职业道德往往会约束职业技能的提高答案：A6.绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的（）。A:沟通功能B:发展功能C:激励功能?D:规范功能答案：B7.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。A:全面保护B:优先保护C:部分保护专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:基本保护答案：A8.企业在()阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。A:员工人职培训B:转岗培训C:晋升培训D:工作期间培训答案：A9.职工王某2001年4月1日在甲公司参加工作，2013年4月1日调入乙公司工作，2014年5月1日王某患重病需住院治疗,他的医疗期应该是（）个月。A:6B:4C:5D:3答案：A10.(2015年11月)在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A:民主管理制度B:劳动法律法规C:集体合同D:劳动合同答案：D11.工作岗位评价的目的是明确每个岗位的()专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:工作任务、职责B:定员C:薪酬标准D:相对价值答案：D12.外部专业培训机构和场地的缺点是（）。A:培训形式单一B:组织较为困难，且费用较大C:受外部影响大D:利用特定设施答案：B13.（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。A:岗位轮换B:竞聘上岗C:人员招募D:人员选拔答案：D14.根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()A:对内具有公正性原则B:对员工具有激励性原则C:对成本具有控制性原则D:对外具有竞争力原则答案：B专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.(2018年11月)制度工作时间是指法定工作时间，国家人力资源和社会保障部门有关文件规定，员工全年月平均工作天数调整为（）天。A:21.75B:20.83C:21D:22答案：B16.管理岗位知识能力规范的内容不包括()A:经历要求B:年龄要求C:知识要求D:能力要求答案：B17.(2017年11月)人员配置应遵循的原则不包括（）A:人尽其才B:适才适所C:岗得其人D:人得其位答案：A18.目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。A:职工大会制度B:平等协商制度C:工会制度D:集体协商制度答案：B专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括()A:劳动合同正常履行期间B:用人单位非法限制人身自由C:在试用期内D:用人单位以威胁手段强迫劳动者答案：A20.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。A:岗位...