2024年陕西省咸阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案【预热题】VIP免费

专业精品陕西省咸阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省咸阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案【预热题】第I部分单选题（50题）1.国家公务员的选拔标准属于()。A:测评参照性标准体系B:效标参照性标准体系C:常模参照性标准体系D:测评目标性标准体系答案：C2.通过岗位评估来（）是制订和实施核心人才继任计划的首要环节。A:明确关键岗位、识别核心人才B:培养核心人才的继任者C:明确企业战略和核心能力要求D:明确核心人才素质特征答案：A3.面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于()。A:对比效应B:第一印象C:录用压力D:晕轮效应答案：B专业精品陕西省咸阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能()国家规定的标准。A:等于B:优于C:高于D:低于答案：D5.主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是()。A:局部加权B:总体加权C:内部加权D:外部加权答案：B6.建设性评估是在培训过程中以（）为目的的评估。A:改进培训项目B:改进培训方式C:激励培训对象D:保留培训项目答案：A7.()一般由招聘单位的人力资源部门设计，应聘人员在求职时自己填写。A:个人履历B:招聘申请表C:个人简历D:加权测评表答案：B专业精品陕西省咸阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.下面各项中不是无领导小组讨论的缺点的是（）。A:题目的质量影响测评的质量B:被评价者的行为有伪装的可能性C:应聘者表现不易受同组其他成员影响D:对测评者和测评标准的要求较高答案：C9.生产岗位操作规范的内容不包括()。A:与相关岗位的协调配合程度B:完成各项任务的程序和操作方法C:工作实例D:岗位的职责和主要任务答案：C10.对考评者培训的具体内容不包括()A:考评方法B:考评程序C:绩效反馈D:考评指标答案：B11.在（）中，对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。A:非正式评估B:建设性评估C:正式评估D:总结性评估答案：C专业精品陕西省咸阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.在企业文化中，居于核心地位的是（）。A:规章制度B:企业作风C:企业礼俗D:企业价值观答案：D13.关于劳动法的监督检查制度，说法不正确的是()。A:各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的B:它规定了劳动关系的调整规则C:它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则D:它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施答案：B14.培训需求分析是培训管理工作的（）。A:第一环B:重要一环C:必要一环D:最后一环答案：A15.（）要求员工培训规划的制定必须体现出可靠性、针对性和高效性。A:标准化B:系统性C:有效性D:普遍性答案：C专业精品陕西省咸阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.（）是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。A:劳动合同B:劳动关系C:法律渊源D:劳动法答案：C17.某公司要培训管理人员．培训前进行了一次综合素质测评，这属于（）测试。※A:开发性B:诊断性C:考核性D:选拔性答案：A18.()在国家的法律体系中具有最高法律效力。A:宪法B:劳动规章C:国务院劳动行政法规D:劳动法律答案：A19.以（）为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制等模式A:关系B:工作C:成果专业精品陕西省咸阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:人员答案：C20.薪酬满意度调查的主要对象是()A:同行业从业人员B:竞争对手的员工C:企业的客户D:企业的员工答案：D21.（）将矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机结合起来。A:多维立体组织B:模拟分权组织C:子公司与母公司D:分公司与总公司答案：A22.（）是在绩效考评标准量表中测量水平最高的。A:等级量表B:比率量表C:名称量表D:等距量表答案：B23.依...