专业精品陕西省咸阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省咸阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全精品加答案第I部分单选题（50题）1.（）是以劳动关系和劳动法律规范为前提而形成的社会关系，是法律对人们的劳动行为及其相互关系进行调整而出现的一种状态。A:劳动法律规定B:劳动法律规范C:劳动法律关系D:劳动法律原则答案：C2.岗位评价要素的特点,不包括()A:共通性B:可观察性C:显著性D:可衡量性答案：C3.采用()制定薪酬计划，不易控制总体的人工成本。A:从上而下法B:从下而上法C:由外到内法D:由内到外法答案：B专业精品陕西省咸阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的（）。A:0.2B:0.4C:0.3D:0.1答案：A5.在工伤事故分类中，按照事故类别可以划分为()类别。A:20个B:30个C:15个D:10个答案：A6.下列关于岗位薪酬制的说法中，不正确的是（）。A:有利于贯彻同工同酬原则B:以岗位分析为基础C:根据岗位性质给付工资D:薪酬给付的主观性较强答案：D7.在相关分析中，r=-1.00表示两组测评数据()。A:完全正相关B:无法确定相关关系C:完全负相关D:零相关答案：C专业精品陕西省咸阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.面试考官衡量应聘者的素质时，应考虑的前提因素是（）。A:应聘者的能力水平B:应聘者的发展潜力C:公司岗位需求D:公司发展战略答案：C9.以下关于战略导向KPI体系的说法不正确的是()。A:KPI体系以控制为中心B:财务与非财务指标相结合C:战略目标自上而下分解D:短期指标与长期指标结合答案：A10.不能体现人力资源开发目标整体性是()。[2013年11月四级真题]A:各个目标间不孤立B:目标设计的针对性C:目标制定的整体性D:目标实施的整体性答案：B11.岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位的增加、调整和合并都必须以是否有利于实现工作目标为衡量标准。这句话描述的是工作岗位设计的()原则。A:正确分析工作目标B:明确任务目标C:合理分工协作D:责权利相对应答案：B专业精品陕西省咸阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.（）是在直线职能制垂直形态组织系统的基础上，再增加一种横向的管理系统。A:模拟分权制B:事业部制C:矩阵制D:超事业部制答案：C13.()就是根据培训面临的问题环境，选择和制定相应的措施。A:设计培训流程B:实施培训计划C:制定培训策略D:拟订培训制度答案：C14.培训需求调查计划的内容不包括()。A:调查工作的行动计划B:确定培训需求调查工作的目标C:主管领导的审批意见D:选择合适的培训需求调查方法答案：C15.以下关于组织设计理论的说法不正确的是（）。A:动态组织设计理论是静态组织设计理论的进一步发展B:动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容C:动态组织设计理论是组织设计的核心内容D:现代组织设计理论属于动态组织设计理论答案：C专业精品陕西省咸阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.特别适合普通职员招聘的员工招募方法是()。A:档案法B:布告法C:推荐法D:任命法答案：B17.岗位横向分类的原则，不包括()A:单一原则B:协调原则C:程度原则D:时间原则答案：B18.面试考官提问：“如果公司在派你出差的时候，家里发生了突然事件需要你去处理，而你处理的话，就会影响这次出差。你怎么处理?”这种面试的类型属于（）。A:描述性面试B:经验性面试C:情境性面试D:投射性面试答案：C19.培训的（）评估主要是评估受训者在心理上对培训内容的认可程度。A:情感成果B:认知成果C:绩效成果专业精品陕西省咸阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:技能成果答案：A20.关于投射技术的描述，下列说法有误的是()A:在投射技术中，一般对被测评者的回答或反应不作任何的限制，完全是自由性的反应B:那些...
