专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省汉中市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版含答案（名师推荐）第I部分单选题（50题）1.(2016年5月)我国现行的社会保障体系不包括（）。A:社会救济B:社会优抚C:社会保障D:社会福利答案：C2.劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同中的()条款中加以规定。A:工作内容B:工作标准C:劳动纪律D:劳动条件答案：A3.(2019年5月)在进行人员筛选时，体检适宜在（）进行。A:所有筛选方法使用之后B:背景调查后C:面试后D:初次筛选后答案：A专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A:快、准、全B:快、精、准C:全、准、精D:慢、全、精答案：A5.(2018年11月)在市场经济下，人力资源的配置是通过（）实现的。A:国家分配B:资本市场C:劳动力市场D:计划调节答案：C6.绩效考评是绩效管理活动的()A:关键环节B:管理环节C:中心环节D:结束环节答案：C7.（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。A:招募B:评估C:录用专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:选拔答案：D8.培训需求调查计划的内容不包括()A:选择合适的培训需求调查方法B:取得主管领导的审批意见C:确定培训需求调查工作的目标D:制定调查工作的行动计划答案：B9.公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难，你会（）。A:尽自己的最大可能去捐助B:说明情况，自己不捐C:跟大家一样捐D:少捐一点答案：A10.劳动力市场的客体是()A:劳动者的劳动力B:使用劳动者的企业C:劳动力资源D:劳动者的所有者个体答案：A11.(2018年11月)内部提拔、工作调换、工作轮换、重新聘用、公开招募，属于（）的来源。A:社会招聘B:外部招聘专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:内部招聘D:学校招聘答案：C12.最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。A:物价指数B:最低工资标准C:当地人工成本平均水平D:最低工资指导线答案：B13.作为劳动合同主体的劳动者必须年满()以上。A:15周岁B:16周岁C:18周岁D:17周岁答案：B14.()不是工资指导线水平确定的主要依据。A:本地区年度经济增长率B:城镇居民消费价格指数C:社会劳动生产率D:居民薪酬满意度答案：D15.培训过程中要以实际操作来印证、深化培训的具体内容，坚持()A:实践培训原则专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:按需培训原则C:投资效益原则D:学以致用原则答案：A16.（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A:劳动力使用者B:雇员C:雇主D:用人单位主管答案：B17.（）是指以人为核心，以人为根本的管理。A:人力创新管理B:生产组织管理C:人力资源管理D:人本管理答案：D18.以下考评文档管理工作中，属于渎职的是（）。A:将无用的考评资料及时粉碎B:经理来电话急要其他文件，叫同办公室的同事将自己的抽屉锁好C:考评资料应立即归档D:当离开办公室时，应将办公室门和抽屉锁好答案：B19.(2018年5月)岗位写实的原则不包括（）A:写实人员不可向被观察者施令专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:写实人员应积极引导被观察者C:写实人员一般是一线主管D:写实人员应善待被观察者答案：C20.微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（）的分析。A:商品的变动成本B:现有竞争对手的数目C:竞争对手的产品差异化D:现有竞争对手的经营战略答案：A21.在有关岗位抽样的描述中不包括（）。A:岗位抽样的特点B:岗位抽样的概念C:岗位抽样的方法D:岗位抽样的作用答案：C22.()可以减少组织雇用不合...
