专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省济南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全附参考答案AB卷第I部分单选题（50题）1.上班途中快到单位了，你突然接到电话，说家里有急事要你立刻赶回去。家人并未说清到底发生了什么，等你把电话打回去时，已经无人接听，此时你单位也有许多事情需要完成。这时你会（）。A:边赶往单位，边想解决问题的办法B:立即赶往家中处理事情C:赶紧联系其他人帮助自己处理家里的事情D:打电话向单位上司请假，同意后回家处理答案：C2.按照环境的不确定性可以把环境分为四种类型，其中（）具有较低的经营风险。A:（动态，复杂）B:（稳态，简单）C:（稳态，复杂）D:（动态，简单）答案：C3.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付()倍的工资。A:1.5B:2专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:3D:1答案：B4.关于知识测验的客观题的描述，下列说法错误的是()A:编写试卷的难度小，题型比较固定B:可以采用填空题、选择题、判断题、改错题等多种形式C:题目的分值小，适宜大量出题D:答案是唯一的、封闭的答案：A5.行为描述面试采用的面试问题都是基于关键（）的行为性问题。A:胜任特征B:学历层次C:专业素质D:情感因素答案：A6.在安全生产责任制中，（）在各自岗应上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A:企业法定代表人B:总工程师C:工人D:分管安全卫生的负责人答案：C7.()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:岗位评价B:岗位分类C:岗位调查D:岗位分级答案：D8.()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。A:投射效应B:光环效应C:首因效应D:刻板印象答案：B9.薪酬对员工的工作行为和态度产生很强的引导作用，体现薪酬对企业（）的功能。A:改善经营绩效B:塑造企业文化C:增值D:导向答案：B10.在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的()。A:成本B:数量C:质量D:规模答案：C专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.()不是员工素质测评结果的分析方法。A:综合分析法B:岗位分析法C:曲线分析法D:要素分析法答案：B12.在考评的组织实施阶段，无须注意()。A:考评的公正性B:考评的准确性C:考评信息的虚假程度D:考评结果的反馈方式答案：C13.()不属于外部聘请培训师的优点。A:带来全新理念B:选择范围较大C:提高培训档次D:师资费用较低答案：D14.（）一般采用问卷调查的方式，听取专家的分析评估，经多次重复后达成一致意见。A:描述法B:德尔菲法C:转换比率法D:经验预测法答案：B专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.劳动争议发生后，下列选项中，处理不当的是()A:当事人选择以仲裁方式处理B:当地调解委员会不加以干涉C:当事人选择以调解方式处理D:在当事人没有同意的情况下，调解委员主动派人调解答案：D16.平衡计分卡的创始人是（）。A:纳吉布B:肖恩C:吉尔伯特D:卡普兰和诺顿答案：D17.(2016年5月)下列关于劳动争议调解的说法，不正确的是()。A:劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序B:调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生C:企业劳动争议调解委员会是群众性组织D:调解委员会的调解是独立的程序答案：A18.劳动争议处理的原则不包括()。A:合议原则B:合法原则C:及时处理原则D:公正原则答案：A专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.组织结构诊断的基本内容与程序(1)组织结构分析;(2)组织结构调查;(3)组织关系分析;(4)组织决策分析。下面正确的排序是()A:(2)(1)(3)(4)B:(2)(4)(3)(1)C:(2)(1)(4)(3)D:(1)...
