2024年陕西省咸阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题及参考答案（研优卷）VIP免费

专业精品陕西省咸阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省咸阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题及参考答案（研优卷）第I部分单选题（50题）1.以下关于工作时间的说法错误的是()A:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时B:每月制度工作时间为20.83天C:劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点D:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班答案：A2.(2015年11月)2011年3月，李某与甲企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与李某协商一致，同意解除劳动合同，李某可得到（）工资的经济补偿金。A:3个月B:12个月C:5个月D:4个月答案：D3.战略层次的培训需求分析的内容不包括()A:外部环境B:人员变动C:目标任务D:组织条件专业精品陕西省咸阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为()元。A:135B:0C:80D:240答案：B5.企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。A:多样性培训原则B:长期性原则C:战略性原则D:按需培训原则?答案：A6.绩效管理的效度是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的()A:准确性B:一致性C:稳定性D:可靠性答案：A7.()木属于案例研究法。A:个案分析法B:事件处理法专业精品陕西省咸阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:工作指导法D:案例分析法答案：C8.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。A:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验B:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力C:人格测试通常采用自陈量表和投射法D:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能答案：B9.下列关于集体合同的说法不正确的是()A:劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准B:我国立法规定集体合同的期限为3～5年C:集体合同为定期合同D:口头形式的集体合同不具有法律效力答案：B10.()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。A:劳动契约关系B:劳动法律关系C:劳动合作关系D:劳动协作关系答案：B11.企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（）。A:企业主管部门专业精品陕西省咸阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:国家C:企业D:企业与工会答案：C12.(2018年5月)劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（）为劳动者提供必要的劳动条件。A:国家劳动安全卫生法规的标准B:企业制定的岗位安全操作规定标准C:地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准D:劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准答案：A13.劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。A:最高；非强制性B:最低；强制性?C:最高；强制性D:最低；非强制性答案：B14.一般在面试开始时，宜采用()的提问方式，以缓解面试紧张气氛。A:封闭式B:清单式C:开放式D:假设式答案：C15.以下关于制度规范的表述不正确的是()专业精品陕西省咸阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:业务规范所规定的对象均具有可重复性特点B:管理制度主要针对集体而非个人C:技术规范是层次最低、约束范围最广的制度规范D:管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范答案：C16.(2019年5月)（）是我国经济改革的实践活动中出现的一个新事物。它对传统体制下“终身制”“铁饭碗”“铁交椅”的劳动人事制度产生了巨大的冲击。A:竞聘上岗B:计件工资C:内部选拔D:岗位轮换答案：A17.以下关于劳动定员与定额的说法错误的是()A:二者都是对人力消耗所规定的限额B:劳动定员与劳动定额的内涵完全一致C:劳动定额是劳动定员的发展形式D:二者劳动时间采用的单位长度不同答案：C18.(2016年5月)用人单位从裁减人员之日起在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被...