专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省济南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及答案【全优】第I部分单选题（50题）1.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6，当地平均工资为900元，A为工资调整系数，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为()。A:240+AB:200+AC:400+AD:150+A答案：C2.（）是指测评者由于只关注到被测评者某方面的品质特征，而作出片面的判断。A:近因效应B:晕轮效应C:第一印象D:首因效应答案：B3.（）是指在同一目标市场上，依据一定的条件标准，选择一家以上的中间商经销其产品。A:广泛性分销专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:独家性分销C:密集性分销D:选择性分销答案：D4.()的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。A:以行为为导向B:以技能为导向C:以工作为导向D:以绩效为导向答案：B5.关于节俭，正确的说法是（）。A:由于生产发展，节俭在当代中国已经失去了必要性B:节俭是一种精神，在具体事务上可以有所不同C:节检是吝裔的表现D:节俭即是道德义务，也是法律要求答案：D6.以下关于劳动环境优化的说法，错误的是()。A:色彩可以降低疲劳度B:色彩可以调节情绪C:照明亮度越高越好D:不同环境照明度不同答案：C7.多维立体组织按照职能划分的不同而成立不同的参谋机构。即成立各种（）。专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:产品利润中心B:地区成本中心C:地区利润中心D:专业成本中心答案：D8.不属于调解劳动争议的原则的是（）。A:尊重当事人申请仲裁和诉讼的权力B:申请仲裁自愿C:申请自愿D:申请调解自愿答案：B9.（）属于行为导向型主观考评方法。A:关键事件法B:强迫选择法C:行为定位法D:结构式叙述法答案：D10.以下不属于技能工资制的是()A:特殊能力工资制B:技术工资制C:提成工资制D:基础能力工资制答案：C11.行为描述面试采用的面试问题都是基于关键（）的行为性问题。专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:专业素质B:胜任特征C:学历层次D:情感因素答案：B12.“诚者，天之道也。”这里的“诚”的意思解释正确的是()A:自然万物的客观实在性B:尊重事实和忠实本心的待人对物的态度C:诚信是做人的根本D:对“天道”的真实反映答案：A13.行为主导型的绩效考评方法具有()的优点。A:实施成本低廉B:操作简单C:开发成本小D:受主观影响大答案：C14.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）[1分]A:问卷调查B:企业之间相互调查C:委托中介机构调查D:访谈调查答案：C15.在行业处于发展阶段，为了扩大市场份额，企业会采取（）。A:多种经营战略专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:增大数量战略C:扩大地区战略D:纵向整合战略答案：B16.适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为()。A:双向倾听式面谈B:综合式绩效面谈C:单向劝导式面谈D:解决问题式面谈答案：D17.劳动力市场的客体是（）。A:劳动者的劳动力B:社会劳动力资源C:劳动力的所有者D:使用劳动者的企业答案：A18.下列关于企业薪酬调查数据的说法，不正确的是()。A:尽可能做到全面、深入、准确B:要收集非货币薪酬数据C:可以忽略历史薪酬数据的收集D:要收集货币薪酬数据答案：C19.实施培训需求调查工作时，要对各部门申报的培训需求进行分析，目的是()。专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:消除片面需求B:确认培训目的C:节约培训成本D:争取员工支持答案：A20.()是最常见的考评者。A:员工的上级管理者B:员工本人C:同级D:客户答案：A21.某公司的销售主管王女士在对销售人员做培训之前。先做了一个综合素质测评，...
