2024年山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库及参考答案（基础题）VIP免费

专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库及参考答案（基础题）第I部分单选题（50题）1.下列哪一项既是职业道德的要求，又是社会公德的要求()A:爱岗敬业B:诚实守信C:服务群众D:爱国为民答案：D2.()主要用于衡量工人的生产成绩，核算和平衡企业的生产能力，核算成品成本等。A:计划定额B:设计定额C:现行定额D:不变定额答案：C3.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（）内订立书面劳动合同，其行为不违法。A:3个月B:2个月C:6个月D:1个月专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.在面试准备阶段，（）是促使面试顺利进行的指导方针。A:面试结果B:面试问题C:面试指南D:面试评估答案：C5.()是企业薪酬制度设计的基本依据相前提。A:岗位调查与分类B:岗位分析与评价C:薪酬的市场调查D:绩效考评的实施答案：B6.在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。A:结果评估B:行为评估其中第二级评估指的是()C:反应评估D:学习评估答案：D7.企业组织结构整合的过程分为四个阶段：①规划阶段；②互动阶段；③控制阶段；④拟定目标阶段。排序正确的是（）。A:①④②③B:④②①③C:①②③④专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:④①②③答案：D8.()是指单位劳动时间的最低工资数额。A:最低工资标准B:最低平均工资C:最低工资额D:最低工资率答案：D9.企业法定代表人对本单位的安全卫生负有()。A:直接责任B:安全技术卫生监督责任C:全面责任D:安全技术卫生领导责任答案：C10.面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于()A:录用压力B:首因效应C:晕轮效应D:对比效应答案：C11.现代培训按其性质分为：①知识培训；②技能培训；③观念培训；④思维培训；⑤心培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为()A:①②④③⑤B:②①④③⑤专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:①②③④⑤D:①④②③⑤答案：A12.劳动争议处理的原则不包括()。A:合议原则B:及时处理原则C:公正原则D:合法原则答案：A13.仲裁庭裁决劳动争议.实行少数服从多数原则.即()A:强制原则B:一次裁决原则C:合议原则D:区分举证责任原则答案：C14.()具有“对事不对人”这一特点。A:岗位分级B:岗位分类C:品位分类D:品味分级答案：B15.企业管理人员薪酬的构成一般不包括()A:基本薪酬B:奖金和红利C:福利与津贴专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:浮动薪酬答案：D16.在入职教育中，由新员工的直接上级执行（）。A:专业性指导B:基础性指导C:特定性指导D:个别性指导答案：C17.没有绝对的零点，只能做加减运算，不好做乘除运算的绩效考评方法是()A:等级量表B:名称量表C:比率量表D:等距量表答案：D18.为了提高笔试试题的系统性、全面性、科学性、有效性和正确性，必须根据企业人员的招聘规划编制技术类、管理类和技能操作类岗位的()A:《考试大纲》B:《考试预测》C:《考试分析》D:《考试指导》答案：A19.薪酬调整，主要是指()的调整。A:薪酬水平专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:薪酬最高值C:薪酬标准D:薪酬最低值答案：C20.日常生活和工作中，听窗外的蝉、青蛙或者鸟儿持续不断的鸣叫，你的感受是（）。A:习惯了，没有感觉B:聒噪，令人心烦意乱C:悦耳动听D:有点烦，但还能够忍受答案：D21.()的目的是确定各个岗位的价值，并建立起岗位间的相对价值关系。A:薪酬调查B:岗位分析C:岗位评价D:岗位分类答案：C22.()组织结构模式较多地出现在横向合并而形成的企业中。A:子公司和母公司B:多维立体C:分公司和总公司D:模拟分权答案：C23.下列关于劳务派遣的说法，不...