2024年山西省朔州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库附答案（研优卷）VIP专享VIP免费

专业精品山西省朔州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省朔州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库附答案（研优卷）第I部分单选题（50题）1.费隆提出的期望理论公式为（）。A:V=MXEB:E=VXMC:M=VXED:E=VXT答案：C2.职业生涯年度评审的具体方式为（）。A:投票B:谈话C:会议D:问卷答案：B3.在学习型组织中，“分权”的重要性体现在（）。A:组织由愿景驱动B:形成多个自主管理团队C:组织要不断学习D:组织是自主管理的扁平型结构答案：D专业精品山西省朔州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.SA8000是（）国际标准。A:工作安全管理体系B:质量管理体系C:环境管理体系D:企业社会责任答案：D5.()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。A:谈话B:惩戒性调动C:警告D:暂时停职答案：D6.当事人因签订或变更集体合同所发生的争议属于（）。A:权利争议B:司法争议C:社会保险争议D:利益争议答案：D7.(2016年11月)根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。A:短期激励工资B:绩效工资C:长期激励工资D:基本工资答案：B专业精品山西省朔州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.人力资源管理的（）双重功能使人力资源管理能够不断演进。A:经营性和战略性B:经营性和战术性C:计划性和战略性D:计划性和战术性答案：A9.下列说法中，不合乎语言规范要求的是（）A:“请稍候”B:“您请便”C:“您走好”D:“嘿”答案：D10.多数心理测试依据常模来解释分数，这有助于（）的标准化。A:施测B:题目C:解释D:评分答案：C11.一般来说，股票期权的主要对象是（）。A:所有员工B:公司经理C:科技开发人员D:决策层成员答案：B专业精品山西省朔州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.与企业的其他资本不同，在每一次消耗后边行补充，劳动者的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）。A:累积性B:收益递增性C:时效性D:能动性答案：A13.()集团总部的集权程度最高。A:资本运营型B:战略型C:财务管控型D:运作型答案：D14.小亮春节放鞭炮，炸伤了手。如果你是小亮的父母，你会（）A:责备自己，不该让小亮放鞭炮B:以后再也不允许小亮放鞭炮C:教小亮正确的放鞭炮的方法D:以后让小亮放安全性高的鞭炮答案：C15.鲍尔?沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。A:第四阶段B:第一阶段C:第三阶段D:第二阶段答案：D专业精品山西省朔州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.()提出企业越重视员工的培训，获利的机会也越高。A:一般系统理论B:行为角色理论C:人力资本理论D:交易成本理论答案：C17.(2015年11月)经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）A:稳定性B:一致性C:独特性D:特征性答案：A18.组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保停下A:全面评价原则B:协作进行原则C:利益整合原则D:机会均等原则答案：D19.现在新的发展趋势之一是股票期权的参与范围日益扩大到公司的（）。A:所有员工B:大多数员工C:科技开发人员专业精品山西省朔州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:部分员工答案：B20.(2017年11月)任何一个劳工问题总有其产生、发展、认识与解决、处理、转化的过程,这体现劳工问题的（）。A:历史性B:主观性C:社会性D:客观性答案：A21.日本型企业集团的母公司的职能不包括()。A:决定成员公司领导层的人事问题B:保持成员公司之间的协调C:安排集团外的投资D:决定集团成员的生产计划答案：D22.运用公文框技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（）。A:组织结构设计B:确定胜任特征C:工作岗位分析D:设计评分标准答案：C23.与传统绩效管理方法相比，平衡计分卡更加注重（）的考核。A:驱动性指标B:财务指标C:结果性指标专业精品山西省朔州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理...