2024年陕西省西安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库精编答案VIP免费

专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省西安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库精编答案第I部分单选题（50题）1.企业员工素质测评的准备阶段包括以下步骤：①制定测评方案；②组织强有力的测评小组；③收集必要的资料。正确的排序是()A:③①②B:②①③C:③②①D:②③①答案：C2.在设计KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()A:结果优先的原则B:增值产出的原则C:习惯导向的原则D:设定权重的原则答案：C3.不属于按具体形式区分的考评方法的是（）。A:量表评定法B:书面法C:行为D:混合标准尺度法答案：C专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2015年5月)下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组合方式的是（）A:模拟分权制B:直线制C:矩阵制D:直线职能制答案：A5.（）是指由工作性质和特征相似的若干职系构成的岗位群.A:职组B:职系C:职门D:职等答案：A6.()是指对行为的结果进行绩效考评和估价。A:自我考评B:态度考评C:能力考评D:业绩考评答案：D7.()可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A:情感成果B:认知成果C:绩效成果D:技能成果答案：A专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高。A:0.25B:0.75C:0.5D:0.9答案：A9.依据我国劳动法律规定，（）是团体劳动法律的形式主体。A:事业组织B:企业C:工会D:社会团体答案：C10.第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是()A:赫兹伯格B:莱文泽尔C:亚当斯D:弗洛姆答案：D11.培训需求调查计划的内容不包括()。A:主管领导的审批意见B:调查工作的行动计划C:确定培训需求调查工作的目标D:选择合适的培训需求调查方法答案：A专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.员工的()与企业的经济效益、部门业绩考核和个人业绩考核结果挂钩。A:岗位工资B:浮动工资C:固定工资D:基本工资答案：B13.组织市场的类型不包括()。A:产业市场B:垄断者市场C:政府市场D:转卖者市场答案：B14.改变某个科室的职能或新设一个职位，这属于()组织结构变革。A:渐进式B:改良式C:爆破式D:计划式答案：B15.在管理人员所应具有的技能中，()是指从整体上把握组织目标，洞察组织与环境相互关系的能力。A:协调技能B:专业技能C:人文技能D:理论技能专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.360度考评方法又称为()。A:全视角考评方法B:多角度考评方法C:全方位考评方法D:深层次考评方法答案：A17.职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于()。A:岗位参与B:合理化建议C:组织参与D:个人参与答案：A18.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。A:事业部制B:多维立体组织C:直线职能制D:网络型组织答案：A19.企业薪酬水平向75分位看齐，其薪酬水平的市场定位策略为（）。A:混合策略B:市场滞后策略C:市场领先策略D:市场跟随策略专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C20.研究经营微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（）的分析。A:竞争对手的变动成本B:竞争对手的数目C:竞争对手的产品差异化D:竞争对手的经营战略答案：A21.()是岗位横向分类的最后一步。A:职门的划分B:职级的划分C:职组的划分D:职系的划分答案：D22.（）是以信息、通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应、生产、销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业或个体连接成的经济联合体。A:网络型组织B:多维立体组织C:模拟分权组织D:流程性组织答案：A23.企业缴纳基本养老保险费的比例一般不得超过企业工资总额的（）。A:0.1专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，wo...