专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆喀什地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库（研优卷）第I部分单选题（50题）1.上司对待下属的正确做法是（）。A:要平等待人，更要特别关照有潜力的下属B:关心下属的成长，遵守与下属约定的事项C:任务繁重时，要求下属无条件服从公司安排D:下属工作出错时，上司要给予严厉的处罚答案：B2.(2018年5月)社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。A:社会性B:客观性C:历史性D:主观性答案：D3.员工的设计能力适合作为平衡计分卡的（）方面的指标。A:学习和成长B:财务C:客户D:内部流程答案：D专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.关于企业集团，以下说法不正确的是（）。A:控股层企业由若干全资子公司、控股公司组成B:参股层企业是由母公司持有股份但未达到控股的若干关联公司组成的C:协作企业层由若干签有长期优惠合同和托管、承包协议的成员企业组成D:母公司、子公司、关联公司之间不可以互相参股答案：D5.组织职工开展文娱、体育活动属于工会的（）职能。A:参与B:组织C:教育D:建设答案：C6.需要采用岗位评估和薪酬调查确保的是薪酬战略的()。A:合理目标B:公平目标C:合法目标D:效率目标答案：B7.《国际劳工宪章》规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。A:14岁B:15岁C:18岁D:16岁专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）A:同质性信度B:效标关联效度C:评分者信度D:评分标准化程度答案：C9.员工培训模型不包括()A:运营层B:制度层C:资源层D:文化层答案：D10.对于集体谈判的策略，关键要素是()。A:妥协B:让步C:分析对方的余地D:留有较大的余地答案：A11.(2015年5月)企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。A:绩效管理日常小组B:绩效管理委员会C:人力资源部D:部门领导答案：B专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.关于EAP的表述错误的有（）A:企业应该首先实施内部EAPB:内部EAP比外部EAP节省成本C:长期EAP具有系统性的特点D:短期EAP具有应急性的特点答案：A13.社会地位低下属于（）的压力源。A:组织中人际关系B:职业发展C:组织结构与气候D:组织中角色答案：B14.（）不但能解释薪酬水平的差异，还能解释企业为什么要设计低于市场水平的薪酬。A:保留工资理论B:信号工资理论C:效率工资理论D:薪酬差异理论答案：B15.下列属于非货币收益的是（）。A:激励工资B:绩效工资C:基本工资D:表彰和嘉奖答案：D专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.(2018年5月)ISO10015关注的焦点是()A:培训评估体系B:培训信息反馈C:培训中的人D:企业培训制度答案：C17.平衡计分卡如果仅得到高层的支持，但得不到各业务单元管理层的认同，会造成（）方面的障碍。A:信息交流B:指标创建和量化C:对绩效考评认知D:组织和管理系统答案：C18.（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。A:志向和兴趣调查B:情景模拟C:人事考核D:人事档案答案：A19.(2018年5月)人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。A:组织B:环境C:社会D:个人专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A20.(2017年5月)()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A:持续发展型模式B:阿什里德模式C:系统型模式D:咨询式模式答案：B21.—般而言，在绩效考评的实际操作中（）。A:KPI和PCI都采用评议方式B:KPI和PCI都采用考核方式C:KPI采用考核方式，PCI采用评议方式D:KPI采用评议方式，PCI采用考核方式答案：C22.在同一企业不同岗位或不同技能水平之间，（）是薪酬战略的决定性因素。A:内部一致性B...
