专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省长治市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库含答案【实用】第I部分单选题（50题）1.(2018年5月)()集团总部的集权程度最高。A:资本运营型B:战略型C:财务管控型D:运作型答案：D2.组织职业生涯管理的利益整合原则中并不涉及（）的利益。A:员工B:社会C:组织D:管理者答案：D3.如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比率比较高，则（）。A:员工应该小幅地降工资B:员工的工资应该维持现状C:员工应该涨工资，但涨幅较小D:员工应该涨工资，且涨幅较大答案：C专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）方式和其他方式相比，具有最为严谨的程序性的特点。A:自力救济B:公力救济C:社会救济D:劳动争议诉讼答案：D5.经营者要缴纳基本年薪2倍数额的风险抵押金是（）模式。A:YB:GC:ND:WX答案：A6.（）会从根本上保障薪酬效率目标和公平目标的实现。A:薪酬体系管理B:内部一致性C:外部竞争力D:员工的贡献率战略答案：D7.(2017年5月)当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）A:组织绩效目标法B:绩效金字塔法C:客户关系法D:工作流程法答案：A专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。A:预警能力B:调节能力C:认知能力D:传递能力答案：B9.员工的设计能力适合作为平衡计分卡的（）方面的指标。A:财务B:客户C:内部流程D:学习和成长答案：C10.“总体而言，您对企业的绩效管理工作：A非常满意B满意C不满意”这是绩效管理评估问卷的（）部分。A:主体部分B:意见征询C:问卷说明D:基本信息答案：A11.团体劳动争议的主体一方是雇主组织，另一方是（）。A:劳动者个人B:用人单位C:劳动行政部门D:劳动者团体答案：D专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织的（）特点。A:团体学习B:学习工作化C:全员学习D:员工个人终身学习答案：B13.对于金融企业而言，指标权重最高的应该是（）A:学习和成长B:内部流程C:客户D:财务答案：D14.内部晋升制的作用不包括（）A:有利于保持队伍的稳定B:能够节约时间和管理成本C:有利于激发创新和活力D:有助于保持工作的连续性答案：C15.当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。A:有保障工资的部分利润分享B:无保障工资的纯利润分享C:按利润的一定比重分享D:年终或年中一次性分红答案：B专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.(2017年5月)企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务A:组织运行反馈调整B:组织结构诊断分析C:组织结构再设计D:制度体系健全完善答案：B17.企业社会责任国际标准体系(SA8000)属于一种对企业的（）。A:根本要求B:法律要求C:义务要求D:道义要求答案：D18.“如果你是食品厂的设计师。你准备把饼干按怎样的分量进行包装?”属于()。A:关于方式方法选择的发散思维B:关于数量选择的发散思维C:关于材料性能选择的发散思维训练D:关于形态位置选择的发散思维答案：B19.（）是衡量测试有效性的指标。A:常模B:效度C:信度D:标准化答案：B专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。A:YB:GC:SD:WX答案：B21.职业锚是指（）。A:员工的价值观B:员工的个人兴趣C:职业定位D:门前岗位答案：C22.(2016年5月)从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。A:技能操作型B:专业技术与管理型C:专业技术型D:企业管理型答案：C23.企业采用创新产品策略时，其企业文化...
