2024年云南省昆明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库附答案（名师推荐）VIP专享VIP免费

专业精品云南省昆明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省昆明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库附答案（名师推荐）第I部分单选题（50题）1.(2015年5月)多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）A:专业成本中心B:产品利润中心C:地区利润中心D:地区成本中心答案：D2.()不是劳动争议处理制度的内容。A:劳动争议法律诉讼制度B:劳动争议调解委员会调解制度C:劳动争议民事调解制度D:劳动争议仲裁制度答案：C3.在一般情况下，企业员工的薪酬水平应该比行业的平均水平高l5％，这样既不会使企业的负担过重，又可以达到吸引、激励和保留员工的目的。这反映的是薪酬制度设计的（）。A:竞争性原则B:经济型原则C:激励性原则专业精品云南省昆明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:公平性原则答案：A4.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A:2年B:2个月C:1年D:6个月答案：C5.()指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A:晕轮效应B:后继效应C:个人偏见D:宽厚误差答案：D6.“获得专利权的项目数”属于()的绩效考评指标。A:工作结果型B:行为过程型C:工作方式型D:品质特征型答案：A7.（）是设计绩效指标的基础性工作。A:符合企业经营规模B:明确组织战略导向C:明确组织存在问题D:明确工作职责专业精品云南省昆明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.制定劳动力市场工资指导价位要采集相关数据，下列说法不正确的是（）。A:收集的数据要有可比性B:收集数据的范围是城镇企业C:要以随机抽样的方式收集数据D:应按照国家相关政策规定进行答案：C9.()用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。A:道德测试B:人格测试C:兴趣测试D:能力测试答案：D10.工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。A:基准线B:上线C:下线D:预警线答案：A11.下列关于职工代表大会制度的说法错误的是()。A:职工代表大会主要在国有企业中实行B:非国有企业实行民主协商制度C:职工代表大会制度是对企业管理的替代专业精品云南省昆明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:职工大会和民主协商是并行不悖的制度答案：C12.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。：A:组织理论研究组织运行的全部问题B:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的C:组织设计理论主要研究企业组织结构设计D:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论答案：B13.培训课程设计的本质目标是()A:满足企业员工需求B:体现成年人的认知规律C:进行人力资源开发D:体现现代系统理论基本原理答案：C14.在素质测评体系中，()从静态的角度来反映员工素质及其功能行为的构成。A:结构性要素B:综合性要素C:行为环境要素D:工作绩效要素答案：A15.绩效管理信息系统组成部分不包括（）。A:绩效考评结果分析系统B:绩效考评后台系统C:绩效考评的辅助系统专业精品云南省昆明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:绩效考评实施系统答案：C16.宽带薪酬最大的特点是（）。A:工作效率提高B:压缩级别C:能力提高D:技能提高答案：B17.确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比，这体现了()的原则。A:综合性B:重要性C:少而精D:可比性答案：D18.（）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。A:课程空间B:课程评价C:课程内容D:课程目标答案：D19.根据培训范围的不同，培训可以分为单项培训和（）。A:在岗培训B:全员培训专业精品云南省昆明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:脱产培训D:岗前培训答案：B20.根据绩效考评的具体目的和要求，用于培训的考评应以()为重点。A:工作方式B:工作效率C:工作结果D:工作过程答案：D21.在安全生产责任制中，对本单位...