专业精品云南省昆明市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省昆明市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全精品（易错题）第I部分单选题（50题）1.小李在某公司工作了13年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放（）个月的工资。A:8B:13C:12D:10答案：C2.针对()的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法。A:创造性B:解决问题能力C:技能性D:基础理论知识答案：D3.计时工资制的优点不包括（）。A:简单易行，适应性强，适用范围广B:有利于提高出勤率C:可以反映出同等级工作的劳动差别D:有利于提高自己业务水平专业精品云南省昆明市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.()地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A:快、精、准B:慢、全、精C:快、准、全D:全、准、精答案：C5.关于劳动定额，下列说法不正确的是（）。A:劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动B:在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法C:劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响D:劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件答案：C6.企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是()A:猎头公司B:校园招聘C:熟人推荐D:档案筛选答案：B专业精品云南省昆明市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！7.在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度，它是计件单价的依据之一，是实行计件工资制的关键。A:劳动定岗B:劳动定额C:产品定额D:定员定岗答案：B8.（）的优点是应用广泛，可用于基层生产工人，如让受训者通过观察指导者工作和实际操作，掌握机械操作技能。A:个别指导法B:工作轮换法C:工作指导法D:特别任务法答案：C9.劳动力市场的客体是()A:劳动者的劳动力B:使用劳动者的企业C:劳动力资源D:劳动者的所有者个体答案：A10.一般来说，一套典型的员工信息管理系统，从功能结构上不包括()。A:核心数据层B:业务处理层C:基础数据层专业精品云南省昆明市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:决策支持层答案：A11.假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。A:他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕B:一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的C:他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜D:工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已答案：D12.(2017年11月)（）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A:快、准、全B:快、精、准C:慢、全、精D:全、准、精答案：A13.(2019年5月)（）不属于企业信息采集和处理的基本原则。A:全面性B:准确性C:经济性D:系统性答案：A14.劳动法的首要原则是（）。A:保障劳动者的劳动权B:保障劳动者的报酬权专业精品云南省昆明市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:保障劳动者的休息休假权D:保障劳动者的物质帮助权答案：A15.利用收益矩阵进行决策，下列排序正确的是()。A:(1)(2)(3)B:(3)(1)(2)C:(3)(2)(1)D:(1)(3)(2)答案：C16.事业部制组织结构的最大特点是()A:集中决策、分散经营B:具有双道命令系统C:集权和分权相结合D:信息沟通迅速答案：A17.“薪酬”的英文为()。A:earningsB:sa1aryC:wagesD:compensation答案：D18.(2019年5月)不属于女职工劳动保护制度的是（）。A:怀孕、生育、哺乳期的保护B:生病住院期间保护C:确定女职工近期从事的劳动范围专业精品云南省昆明市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:产假保护答案：B19.在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括()A:改善部门之间的合作B:适用于企业各类人员C:使受训者找到适合自己的位置D:丰富受训者的多岗位工作经验答案：B20.对企业人员...
