专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆喀什地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库精品（全优）第I部分单选题（50题）1.在面试活动中，面试考官始终处于()A:辅助地位B:引导地位C:主导地位D:从属地位答案：C2.劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。A:劳动义务能力?B:劳动能力C:义务能力D:劳动行为能力答案：D3.土地、劳动、资本和企业家才能四类生产要素的所有者提供要素服务得到各自对应的报酬，分别是（）。A:地租、利润、工资、利息B:地租、利息、工资、利润专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:地租、利息、利润、工资D:地租、工资、利息、利润答案：D4.职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为()的本人工资。A:24个月B:6个月C:20个月D:12个月答案：C5.企业培训人员必须依据（）寻找真正的组织问题，再设计培训方案的内容与形式，才能有效地解决组织中存在的问题。A:组织环境B:组织变动情况C:组织结构D:组织目标答案：A6.一般来说，一套典型的员工信息管理系统，从功能结构上不包括()。A:业务处理层B:基础数据层C:决策支持层D:核心数据层答案：D7.(2017年5月)我国集体合同体制是以（）为主导体制。专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:基层集体合同B:地区集体合同C:行业集体合同D:单位集体合同答案：A8.用人单位依法安排劳动者在制度工作日工作时间（8小时）以外延长工作时间的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动者工资。A:1B:1.5C:2D:3答案：B9.培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括()A:培训教材B:培训课程C:培训主题D:管理规则答案：A10.以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是()A:活动记录法的投入费用通常较低B:关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容C:操作者所使用的“日志”没有固定的格式D:活动记录法采集的信息真实可靠答案：A专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.以下不属于企业劳动安全技术规程的主要内容的是（）。A:工厂安全技术规程B:建筑安装工程安全技术规程C:矿山安全规程D:企业生产安全技术规程答案：D12.在现代市场经济的条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。A:双向选择B:劳动力市场C:雇主的选择D:国家安排答案：B13.(2018年5月)（）原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重。A:以人为本B:严爱相济C:任人唯贤D:用人不疑答案：D14.(2019年5月)企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的（）。A:用工行为B:管理行为C:劳动行为专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:劳动行为和用工行为答案：D15.应聘申请表的设计依据不包括()。A:招聘计划B:应聘人员的层次C:岗位要求D:有关法律和政策答案：A16.员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（）A:报酬B:奖励C:薪酬D:分配答案：C17.以下各项中，不属于绩效考评类型的是（）。A:业绩考评B:能力考评C:工作热情考评?D:工作态度考评答案：C18.()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。A:职业技术学校B:再就业服务中心C:就业中介机构专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:人力资源部门答案：C19.在企业劳动关系的几种调整方式中，（）体现了雇主的意志。A:劳动争议处理制度?B:民主管理制度C:企业内部劳动规则D:劳动合同答案：C20.一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖（）人。A:20—30B:10—12C:15—30D:3—5答案：C21.战略控...
