2024年山东省济南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库及参考答案VIP免费

专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省济南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库及参考答案第I部分单选题（50题）1.（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。A:劳动法律关系B:劳动关系C:事实劳动关系D:劳务关系答案：C2.以（）为导向的薪酬结构易使员工只重视眼前效益，不重视长期发展A:工作B:绩效C:行为D:技能答案：B3.学习能力测评的方式不包括()。A:心理测验B:面试C:情境测验D:投射测验专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是()。A:汇总报表B:劳动管理表单C:正式通报D:例会制度答案：C5.以下关于德尔菲法的描述不正确的是()。A:可用于预测企业某部门人力资源要求B:是一种定性与定量相结合的预测方法C:适合于人力资源需求的长期趋势预测D:可用于企业整体人力资源的需求预测答案：B6.(2015年11月)以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（）A:被申请人是指该项劳动争议仲裁请求的相对人B:职工与用工单位发生争议，该单位是争议当事人C:狭义上的当事人仅指申请人和被申请人D:申请人是提出仲裁要求，请求权利保护的主体答案：B7.处理员工素质测评结果的常用数据统计方法不包括（）。A:集中趋势分析B:综合分析C:相关分析专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:离散趋势分析答案：B8.关于金钱，你的看法是（）。A:每个人生活离不了的必需品B:对人具有支配作用C:金钱如粪土D:衡量人生成功的标志答案：A9.（）是“社会人”假设的代表人物。A:泰罗B:马斯洛C:舒尔茨D:梅奥答案：D10.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为（）。A:结构性失业B:技术性失业C:摩擦性失业D:季节性失业答案：C11.在处理劳动争议时。如果没有准确适用的法律条款。（）可以直接适用。A:相关国际公约B:劳动法律规范C:劳动法的首要原则专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:劳动法的基本原则答案：D12.()所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。A:问卷调查B:访谈调查C:采集社会公开信息D:企业之间相互调查答案：C13.企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。A:0.01B:0.08C:0.03D:0.05答案：D14.()不是人力资源开发目标的特性。A:多元性B:针对性C:层次性D:整体性答案：B15.下列哪项不属于劳动安全卫生管理制度的内容()A:安全技术措施计划管理制度B:工伤保险制度C:安全生产教育制度专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:安全生产责任制度答案：B16.医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的()A:职业理想B:职业态度C:职业纪律D:职业良心答案：D17.()是由工作性质和基本特征相似相近,而责任大小、任务轻重、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列。A:职等B:职系C:职门D:职组答案：B18.“在企业人事管理中，物质激励更重要，还是精神激励更重要？”属于()面试题目。A:双向式B:开放式C:排序型D:两难式答案：D19.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A:收入政策专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:货币政策C:财政政策D:金融政策答案：B20.绩效考评的()会造成“好人不好，强人不强，弱者不弱”的考评结果。A:宽厚误差B:中间倾向C:对比偏差D:苛严误差答案：B21.考量员工个人特质的效标属于()。A:效果性效标B:素质性效标C:特征性效标D:行为性效标答案：C22.职工一方当事人人数为10人以下，有共同争议理由的劳动争议称为()。A:权利争议B:个别争议C:集体争议D:团体争议...