专业精品云南省昆明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省昆明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库含答案第I部分单选题（50题）1.绩效管理的最终目标是()。A:为员工的发展提供平台B:改善组织工作氛围C:提高组织工作效率D:促进企业与员工的共同发展答案：D2.企业文化的激励功能表现在（）。A:通过引导人们追求个人荣誉，促进企业的发展B:刺激人们的物质欲望，挖掘员工的潜能C:通过树立一切个性化需求，吸引员工为企业发展做贡献D:满足员工的一切个性化需求，干一份工作拿一份报酬就可以了答案：C3.绩效考评过程中的()表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。A:个人偏见B:相似偏差C:晕轮误差D:对比偏差答案：C4.成熟期企业不适宜采取的营销策略是（）。专业精品云南省昆明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:增强销售渠道功效B:市场改良C:市场营销组合改良D:产品改良答案：A5.职工一方当事人人数为()以上，有共同争议理由的劳动争议，称为集体争议。A:10人B:20人C:5人D:1人答案：A6.对考评者培训的具体内容不包括()A:绩效反馈B:考评程序C:考评方法D:考评指标答案：B7.在现代社会，劳动关系是基于（）而建立的。A:集体合同B:事实劳动关系C:劳动合同D:形式劳动关系答案：C8.战路导向的KPI体系更加强调对员工的()专业精品云南省昆明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:行为激励B:培训激励C:目标激励D:心理激励答案：A9.某考评者特别注重“交往能力”这一评价要素，因而他对“交往能力”很强的人，在其他评定要素的判断上容易给高分。这种考评误差属于（）。A:个人偏见B:优先效应C:晕轮效应D:后继效应答案：C10.计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（）。A:报告期员工总需求量－计划期期末员工总数＋计划期内自然减员员工总数B:计划期员工总需求量－报告期期末员工总数＋计划期内自然减员员工总数C:计划期员工总需求量＋报告期期末员工总数－计划期内自然减员员工总数D:计划期员工总需求量＋计划期期末员工总数－报告期内自然减员员工总数答案：B11.在()的情况下，调解委员会制作调解协议书。A:调解期限届满不能结案B:调解达成协议专业精品云南省昆明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:调解协议送达后当事人反悔D:调解达不成协议答案：B12.下列关于劳动力市场的说法，不正确的是（）。A:决定工资是劳动力市场的基本功能B:企业是劳动力的供给方C:劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置D:劳动力市场的功能与其他市场相似答案：B13.多维立体组织按照职能划分的不同而成立不同的参谋机构。即成立各种（）。A:地区成本中心B:专业成本中心C:地区利润中心D:产品利润中心答案：B14.目前了解外部环境情况的主要方法是()A:获取口头信息B:专题性调研C:获取书面信息D:技术性预测答案：A15.以下关于企业定员的说法，错误的是()。A:定员标准通过主观努力能够达到B:在一定时期内具有相对稳定性专业精品云南省昆明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:定员的执行需要有一个适宜的内外部环境D:定员内部环境包括使企业真正成为独立的商品生产者答案：D16.(2015年5月)面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于（）A:对比效应B:录用压力C:晕轮效应D:首因效应答案：C17.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。A:事业部制B:网络组织C:多维立体组织D:直线职能制答案：A18.(2016年5月)下列关于劳动争议调解的说法，不正确的是()。A:调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生B:调解委员会的调解是独立的程序C:企业劳动争议调解委员会是群众性组织D:劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序答案：D19.头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（）。A:注重团队合作精神B:较易施行专业精品云南省昆明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，...
