2024年陕西省咸阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及答案【夺冠】VIP免费

专业精品陕西省咸阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省咸阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及答案【夺冠】第I部分单选题（50题）1.在不同的组织结构模式中，属于以关系为中心设计的部门组合方式的是()。A:直线职能制B:多维立体组织模式C:事业部制D:模拟分权制答案：B2.处于()的企业，在进行培训的时候，培训课程的重点应该放在建设企业文化，将企业长期发展所必需的观念、规则和态度传播到每名员工中去，并提升员工对企业目标的认同、对企业的归属感。A:成熟期B:稳定期C:发展期D:创业初期答案：A3.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位注册资本不得少于（）。A:200万元B:50万元C:10万元专业精品陕西省咸阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:100万元答案：A4.岗位丰富化的作用不包括()。A:使工作的范围和责任增加B:使员工有更多机会实现个人价值C:有利于提高岗位工作效率D:为员工发展提供了更广阔的空间答案：A5.（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。A:劳务关系B:事实劳动关系C:劳动法律关系D:劳动关系答案：B6.根据我国法律规定，劳动争议的申诉时效为（）日。A:7B:60C:15D:30答案：B7.绩效考评标准的类型不包括（）。A:量词式B:等级式C:质量式专业精品陕西省咸阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:定义式答案：C8.如果我理解正确的话，你说的意思是……，这属于()。A:假设式提问B:重复式提问C:封闭式提问D:开放式提问答案：B9.在选择确定一些特殊岗位人员绩效考评指标的过程中，可以应用（）。A:问卷调查法B:经验总结法C:个案研究法D:头脑风暴法答案：D10.与法律比较，道德（）。A:比法律产生得晚B:比法律模糊C:比法律的社会影响力小D:比法律的适用范围广答案：D11.企业员工培训应服从于企业的整体发展战略，为（）而培训，而不是为培训而培训。A:提高员工工作绩效B:解决现实存在问题专业精品陕西省咸阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:提升员工自身素质D:达成企业发展目标答案：D12.被培训者受训期间的工资福利（）。A:属于直接培训成本B:不属于培训成本C:属于企业固定成本D:属于间接培训成本答案：D13.PDCA循环法作为一种计划管理的方式，包括①执行、②处理、③检查、④计划四个阶段，周而复始地按照（）顺序循环进行。A:③①④②B:①②③④C:③②①④D:④①③②答案：D14.在生产要素市场，()是生产要素的供给者。A:市场B:企业C:居民户D:政府答案：C15.作为从业人员，要做到公私分明，必须注意的内容不包括()A:要有大局意识B:要有风险意识专业精品陕西省咸阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:要有法律意识D:要有慎微意识答案：B16.把矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机地结合在一起，形成的一种全新的管理组织结构模式是()A:网络型组织B:多维立体组织C:流程型组织D:模拟分权组织答案：B17.关于人力资源部门在绩效管理方面管理责任的表述不正确的是（）。A:收集反馈信息B:根据人力资源开发计划制定相应的绩效管理决策内容C:在本部门认真执行绩效管理制度,起到示范作用D:培训实施绩效管理的人员答案：B18.有些企业由于生产过程具有高度的连续性，所以整个企业生产经营活动的整体性很强，这类企业比较适合()A:模拟分权制B:矩阵制C:流程型D:多维立体组织答案：A19.面试中的常见问题不包括（）。专业精品陕西省咸阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:面试缺乏系统性B:面试标准不具体C:面试时间过长D:面试目的不明确答案：C20.评价中心方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的（）最有效的工具。A:统治者B:管理者C:技术人员D:基层员工答案：B21.集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以...