2024年山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库【名校卷】VIP免费

专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库【名校卷】第I部分单选题（50题）1.在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用()提取关键绩效指标。A:SMART法B:平衡计分卡C:目标管理法D:关键事件法答案：A2.()指的是能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。A:劳动法律事实B:劳动法律关系C:劳动法律事件D:劳动法律行为答案：D3.企业组织结构整合的程序包括：①控制阶段；②互动阶段；③拟定目标阶段；④规划阶段。排序正确的是（）。A:③②④①B:③②①④C:③④②①专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:④③②①答案：C4.以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是（）。A:是一种改良式变革B:是组织设计中的第二步工作C:是企业最常用的组织结构变革方式D:主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求答案：A5.让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是()。A:清单式提问B:开放式提问C:假设式提问D:封闭式提问答案：D6.人力资源需求预测的方法中，()的主要思路是通过观察历年企业内部各级别人数的变化，找出人事变动规律，以此推断未来人事变动趋势和状态。A:计算机模型法B:计量经济模型C:马尔可夫分析法D:定员定额分析法答案：C7.(2015年5月)（）属于企业全员培训的外部环境因素。A:培训场所B:组织环境专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:培训者D:培训设备答案：B8.各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（）。A:高B:完全对等C:没有明显趋势D:低答案：A9.（）是指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。A:成员满意度B:绩效C:团队学习D:外人的满意度答案：C10.KPI标准水平的分类不包括()。A:平均的标准水平B:基本的标准水平C:预期的标准水平D:先进的标准水平答案：C11.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。A:30个B:5个C:10个专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:40个答案：C12.在培训效果评估的指标中，技能转换指标通常通过()来判断。A:观察法B:问卷法C:笔试D:面谈答案：A13.内省法作为一种培训方法，以下表述不正确的是（）。A:它可以使被评估者清楚了解自己的观念B:它能够预测被评估者对事物认识的变化C:它可以从根本上改变评估者的观念D:它属于综合评估答案：C14.()是最常见的考评者。A:员工的上级管理者B:客户C:同级D:员工本人答案：A15.()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A:目标比较法B:横向比较法C:水平比较法专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:纵向比较法答案：A16.()是由罗伯特·S·卡普兰和大卫·P·诺顿共同创造的一套业绩评价体系。A:关键绩效指标B:目标管理法C:经济增加值D:平衡计分卡答案：D17.（）是指在对培训成果进行评估时，采集其测量结果的难易程度。A:可行性B:相关度C:区分度D:可信度答案：A18.评价中心方法不包括（）。A:无领导小组讨论B:案例分析C:公文筐测试法D:结构化面试法答案：D19.现代培训按其性质分为：①知识培训；②技能培训；③观念培训；④思维培训；⑤心培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为()A:②①④③⑤专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:①②③④⑤C:①②④③⑤D:①④②③⑤答案：C20.下列选项中，不属于绩效管理评估问卷设计的内容的是()A:问卷附录B:问卷说明C:基本信息D:主体部分答案：A21.相对与其他在培训所使用的多种媒体，印刷材料具备很多优点，下列选项中，不属于其优点的是（）。A:最可靠B:最常用C:最便宜D:最耗时答案：D22.下列关于劳动力市场工资指导价...