2024年山西省忻州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库汇编VIP专享VIP免费

专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省忻州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库汇编第I部分单选题（50题）1.劳工问题不是个体性现象体现了劳工问题的（）。A:主观性B:社会性C:历史性D:客观性答案：B2.下列关于“敬业”的说法中，正确的是（）。A:敬业度这一概念是著名学者马克思?韦伯提出来的B:敬业是一种心理活动，外在表现一般并不反映人们的敬业程度C:敬业度高的员工比敬业度低的员工的工作效率高4?9倍D:敬业状况取决于从业人员所从事的职业状况，不受所在企业的影响答案：C3.劳动争议诉讼是权利（）方式。A:公力救济B:合力求济C:自力救济D:社会救济答案：A4.(2016年5月)（）不属于量化分析录用决策方法。专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:主观判断法B:能位匹配法C:综合加权法D:立即排除法答案：A5.(2016年5月)风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。A:综合应急方案B:专项应急方案C:现场处理方案D:安全管理预案答案：A6.美国培训与发展协会曾指出，判断培训文化的发展过程从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（）。A:企业是否真正理解和认识了自身状况B:企业是否真正拥有行之有效的培训规划与实施计划C:企业是否真正拥有阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系D:企业是否真正理解和认识了现代培训答案：A7.《工会法》规定，罢免工会主席、副主席必须召开工会会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过（）通过，不得罢免。A:45294B:半数(1/2)C:45356D:45325专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.个性的基本特征不包括（）。A:稳定性B:独特性C:一致性D:变化性答案：D9.“总体而言，您对企业的绩效管理工作：A非常满意B满意C不满意”这是绩效管理评估问卷的（）部分。A:问卷说明B:基本信息C:意见征询D:主体部分答案：D10.在心理测试中，（）可以说明某一测试结果分数相对同类测试者所处的水平。A:标准化B:效度C:信度D:常模答案：D11.人际关系学说属于（）时期的重要理论。A:现代管理B:后现代管理C:科学管理专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:经验管理答案：A12.在企业集团的治理结构中，对执行机构人员的聘任和设置是()的职责。A:董事会B:股东大会C:监事会D:经理班子答案：A13.有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（）A:朋友不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了B:即使不还也没关系，绝不放在心上C:向朋友要钱D:既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了答案：D14.SA8000是（）国际标准。A:质量管理体系B:环境管理体系C:工作安全管理体系D:企业社会责任答案：D15.(2018年5月)()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。A:方差分析专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:聚类分析C:T检验分析D:因子分析答案：B16.(2016年11月)美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。A:威望B:权力C:职业D:财富答案：C17.通常情况下，参股企业对应的是（）。A:核心层企业B:松散层企业C:紧密层企业D:半紧密层企业答案：D18.个人事业进步是由许多因素促成的。下列因素中，你认为最重要的是（）。A:先天素质B:时运机缘C:勤奋好学D:家庭背景答案：B19.绩效测量棱镜理论的出发点是（）。专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:能力B:利益相关者C:流程D:战略答案：B20.春节期间，家家户户放鞭炮，如果你是负责这项工作的社区管理人员，发现有居民未按市政府要求在规定时间和地点燃放鞭炮,你会（）。A:向上级反映B:按照规定给予处罚C:只要觉得...