2024年山西省长治市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库（黄金题型）VIP免费

专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省长治市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库（黄金题型）第I部分单选题（50题）1.以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。A:环境因素B:组织因素C:人际因素D:社会因素答案：D2.以下()属于选择报纸刊登广告的好处。A:竞争对手了解到本公司的信息B:查询方便C:为公司做了广泛宣传D:传播速度快答案：C3.(2016年5月)以下关于工资计算的说法，不正确的是（）。A:根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额B:根据相关规定，扣除全部社会保险费用C:根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准D:根据考勤记录，扣除缺勤工资答案：B专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A:补充保险B:个人福利C:福利待遇D:基本福利答案：D5.(2015年5月)()规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。A:综合计件工资制B:间接计件工资制C:超额计件工资制D:累计计件工资制答案：A6.我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。A:规则?B:标准C:内容D:要求答案：C7.运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()A:影响员工的工作B:会占用培训者大量时间C:不能激发受训者的学习热情D:对培训者的面谈技巧要求高答案：C专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.外部招聘的具体来源不包括（）。A:退休人员B:各级劳动力市场C:下岗失业者D:公开招募答案：D9.关于职业化管理，正确的说法是（）。A:直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施B:职业化管理本质上是一种法治化管理C:建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤D:职业化管理是一种不再强调过程的管理答案：C10.劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。A:工作内容B:保密事项C:补充保险D:试用期限答案：A11.(2016年11月)（）是绩效管理体系的灵魂，绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上。A:绩效反馈B:绩效计划C:绩效沟通D:绩效诊断专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.(2015年5月)在实际考评中，采用()的形式时，应当慎重考虑。A:同级考评B:下级考评C:外人考评D:自我考评答案：C13.(2019年5月)（）包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等，一般以现金形式支付。A:货币薪酬B:间接薪酬C:直接薪酬D:非货币薪酬答案：C14.(2015年5月)()是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A:对比分析法B:顺序法C:能级分析法D:综合分析法答案：C15.人力资本投资收益率变化规律不包括（）。A:人力资本投资的内生收益率递减B:投资和收益之间替代和互补关系C:人力资本投资的预期收益递减专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策答案：C16.在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。A:光环效应B:刻板印象C:投射效应D:对比效应答案：C17.（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。A:职务B:职责C:职位D:岗位答案：A18.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。A:敬业精神B:合作意识C:较高学历D:从业经历答案：A19.防暑降温和防冻取暖。严格执行《降温作业分级》《冷水作业分级》标准，工作场所在5℃以下、（）℃以上应采取相应的措施。专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:34B:36C:35D:30答案：C20.超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着。拥簇着向外挤，超...