专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省西安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库含答案（精练）第I部分单选题（50题）1.企业资源优势具有()，企业要不断投入以保持其资源优势。A:相对性和时间性B:绝对性和时间性C:相对性和暂时性D:绝对性和暂时性答案：A2.由国家劳动、人事、统计等部门进行的薪酬调查是（）。A:商业性调查B:专业性调查C:政府薪酬调查D:市场性调查答案：C3.以下属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。A:性别年龄B:婚姻状况C:身体素质D:工作经验答案：C专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家规定的标准。A:高于B:等于C:低于D:优于答案：C5.（）是最常见的一种测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式，对于应聘者的专业背景的要求也相对宽松。A:非技术性面试B:技术性面试C:非技术性笔试D:技术性笔试答案：C6.（）是在量表中测量水平最高的量表，被科学家认为是较为理想的量表。A:名称量表B:等距量表C:等级量表D:比率量表答案：D7.()提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。A:服务市场B:金融市场C:商品市场D:技术市场专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.劳动力供给富有弹性表示的为（）。A:Es>1B:Es>0C:Es<1D:Es<0答案：A9.工资集体协商，一般情况下三年（）次。A:6B:9C:1D:3答案：D10.便于横向比较员工素质的测评方式是（）。A:动态测评B:表面测评C:形式测评D:静态测评答案：D11.()是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。A:行为特征B:胜任特征C:业绩特征D:心理特征专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.无领导小组讨论运用松散的讨论形式，快速诱发人们的特定行为，并通过这些行为的()来判断被评价者的个性特征。①定性描述②定量分析③人际互动④人际比较A:①③④B:①②④C:①②③D:②③④答案：B13.下列关于绩效薪酬制的说法，不正确的是（）。A:计件工资制是一种典型形式B:提成制是一种典型形式C:以工作业绩为基础支付薪酬D:注重团体绩效差异的确定答案：D14.关于战略导向KPI的表述，不正确的是（）。A:战略目标自上而下分解B:以控制为中心C:将财务与非财务指标结合D:有利于企业战略的实施答案：B15.以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）。A:有利于企业自觉控制人工成本水平B:所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资C:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据答案：B16.()应当从程序、步骤和方法上切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。A:绩效管理程序设计B:绩效管理制度设计C:绩效考评标准设计D:绩效管理方法设计答案：A17.企业基本制度的内容不包括()。A:企业章程B:人事制度C:高层管理组织规范D:董事会组织答案：B18.在安全生产责任制中，（）在各自岗应上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A:分管安全卫生的负责人B:工人C:总工程师D:企业法定代表人答案：B19.政府在工资宏观调控方面的总原则不包括()A:平均工资的增长低于劳动生产率的增长B:在工资的调控上由总量控制向水平控制转变专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:企业工资总额的增长低于经济效益的增长D:平均工资的增长低于人均GDP的增长答案：D20.在面试的（），面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松友好的氛围。A:核心阶段B:确认阶段C:关系建立阶段D:导入阶段答案：C21.()过程是整个绩效管理周期中历时最长的。A:绩效监控B:绩效沟通C:绩效考评D:绩效反馈答案：A22.评价中心方法被认为是当...
