专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省汉中市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全带答案（精练）第I部分单选题（50题）1.在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。A:对比效应B:刻板印象?C:光环效应D:投射效应答案：D2.(2018年5月)一名生产工人的绩效的多维性不包括（）A:产品的质量B:动态性C:纪律意识D:产量指标答案：B3.(2018年5月)企业在（）阶段的工作要帮助新员工积极适应新环境，形成符合实际的期望和积极的态度。A:转岗培训B:岗前培训C:晋升培训D:在岗培训专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。A:为社会做点事情B:为了生活C:成为有钱的人?D:不让所学的知识闲置答案：A5.(2016年5月)在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。A:绩效沟通B:绩效诊断C:绩效计划D:绩效反馈答案：A6.李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。A:李某必须遵守B:不可以协商C:是对的D:是不对的答案：C7.劳动行政部门在收到集体合同后的()内未提出异议的，集体合同即行生效。A:30日B:10日专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:7日D:15日答案：D8.制定规划的步骤包括：(1)选择培训方法。(2)确认培训内容。(3)设计培训课程。(4)编制预算。(5)确定时间和教师。正确的顺序是（）A:(1)(2)(3)(4)(5)B:(4)(2)(1)(3)(5)C:(2)(1)(3)(5)(4)D:(2)(1)(4)(3)(5)答案：C9.在绩效管理中，一般以（）为主。A:同级考评B:下级考评C:上级考评D:外部考评答案：C10.()是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。A:劳动法律关系的对象B:劳动法律关系的客体C:劳动法律关系的内容D:劳动法律关系的主体答案：B11.（）是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。A:岗位写实专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:作业测时C:观测法?D:岗位抽样答案：D12.在现场培训中，适用于一般直线管理人员，而不适用于职能管理人员的培训方式是（）。A:工作指导法B:工作轮换法C:特别人物法D:个别指导法?答案：B13.(2018年11月)下列不属于企业员工培训系统的子系统的是（）。A:培训效果分析B:培训组织实施C:培训规划D:培训需求分析答案：A14.以下关于雇主的说法中错误的是（）A:生产经营与管理的载体B:一个孤立的自然人C:企业财产的人格化代表D:与雇员相对的一方答案：B15.企业在校园招聘面试时，需要处理好（）的问题。专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:招聘人员的错误观念B:可能出现某种歧视C:不切实际地自夸D:过分看中专业、分数及学历答案：C16.（）是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。A:无私?B:敬业C:奉献D:爱国答案：D17.由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放，应按照()确定。A:就高不就低原则B:就低不就高原则C:具体情况D:公平原则答案：A18.PDCA循环法是将①计划、②执行、③检查、④处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。A:①②③④B:③①④②C:④①③②D:③②①④专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A19.（）又称稳定性或可信性，是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。A:信度B:效度C:难度D:标准化答案：A20.以下不属于劳动者随时可以解除劳动合同的条件是（）。A:用人单位未按照合同约定提供劳动条件B:用人单位按照合同约定缴纳社会保险金C:用人单位未按照合同约定支付劳动报酬D:用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动?答案：B21.(2015年11月)在现代市场经济条件下...
